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一位从富士康走出来的打工妹，用32年的奋斗摘取商界女杰的皇冠，力压群芳。
2月22日发布的《2021福布斯中国杰出商界女性榜》显示，今年54岁的深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理王来春首次问鼎榜首。此前，她以580亿元财富名列《2020胡润全球白手起家女富豪榜》第4位。
王来春掌控的立讯精密服务苹果多品类零部件和系统组装，是苹果AirPods无线耳机主力供应商，2019年市场份额提高到70%。公司另一主打产品连接器在全球市场中占有3%的份额，位居第8名，在中国大陆排名第1位。立讯精密2020年净利超70亿元，同比增幅超50%。总市值近4000亿元。
1988年的深圳，肩负特区的使命正在改革开放的大道上昂首阔步。
此时，中国台湾代工厂富士康落户深圳，在第一批招募的大陆女工中，来自潮汕农村的21岁的王来春显得与众不同。
那时的富士康生活工作条件十分简陋，虽说工厂包吃包住，但100多个女工挤在一张大通铺上，十分拥挤，人声嘈杂，根本无法按时入睡。更衣像做贼似的，洗澡也很不方便。更何况，简单枯燥的流水线操作员的工作，不少人觉得学不到技术，收入低又受累，上班没几天就离开了。
王来春不一样。她不只是生产流水线上的一名机械式作业的女工，还比其他女工多一分韧劲。当时电力紧张，时常停电。老板为了赶工期，半夜来电了，也要把工人们从梦中叫醒上班。别人发牢骚，王来春一声不吭，只顾干活，还主动要求加班。
她更比其他工人多一个“心眼”——揣摩每个岗位的操作秘诀，尤其是隐形技能。所谓隐形技能，包括各种思考问题、运筹决策以及行动的方法。这些技能是职场最为稀缺的能力资源，通常来自长期的经验积累，而非一日之功。
流水线操作员看似重复且乏味，但其实里面有很多技巧。中国台湾来的管理干部经常开会培训。王来春听得津津有味，还认真记笔记。平日里，管理干部说的做的关键之处，她都记在心里。在执行中，她付出更多的劳动，努力超出培训干部要求的标准。
下班了，别人丢下手中的活走了，她主动留下来继续工作。管理干部时常表扬她，次数多了，她感到不好意思，也不希望与其他工友产生距离，遭人忌妒，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。工友们给她起了一个“拼命三娘”的绰号。
细心的老板发现这个姑娘很励志，有上进心，有心培养她。王来春从组长、工长到课长，一步一个脚印。到1998年，王来春坐上了富士康在大陆管理层的头把交椅，管理着数千工人。
1999年，学到了富士康套路的王来春已是羽翼丰满。她离开富士康后，与哥哥王来胜合伙出资购买了香港立讯公司。
富有戏剧色彩的是，立讯精密从一开始就打上富士康的烙印。办公楼和车间的各个角落里，到处是“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”“不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉”等标语口号，这可都是富士康老板的经典句子。如果不是大门口“立讯精密”的标牌提醒，外人以为是到了富士康的一家工厂。
立讯精密的业务也基本与富士康重叠，研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。做自己熟悉的事，王来春要模仿老东家的财富之路。
王来春从打工之日起，就与连接器打交道。立讯精密由连接器制造起家，2011年以前，公司主要以电脑连接器领域为主，凭借深厚积累获取Macbook、ipad的内部连接线订单;2011-2018年，随着智能手机爆发，公司切入智能手机为核心的消费电子领域，目前公司在消费电子业务方面，所涉及的业务已从最初的单一连接线，拓展到声学、无线充电、马达等产品。
富士康老板则表现为十分开明，善待王来春这位自己手下曾经的得力干将，伸出合作之手。
2010年9月15日，立讯精密上市。招股书显示，2007年至2009年，公司向富士康销售产品的收入占当期营业收入比例分别为47.73%、56.46%、45.38%，富士康高居公司第一大客户。而在战略布局上，王来春也紧密围绕着富士康发展，亦步亦趋，为其合身配套服务。
不过现如今，立讯精密已经从AirPods和Apple Watch切入，打入苹果代工业务的腹地iPhone。与富士康基本成了“替代关系”，这也意味着立讯精密与富士康业务上的从属关系变成了竞合关系。
眼下，立讯精密已经成为顶尖连接器制造厂商，2019年立讯精密利润达到47亿，2020年上半年净利润达到25亿，市值达4000亿。而王来春也成为了《福布斯》发布的全球科技界100位富豪排行榜上，全球仅有的六位女性之一。
王来春的成功有着鲜明的标本意义，验证了“三百六十行，行行出状元”的这句老话。苹果中国区公关总监顾蔚如此评价王来春：“她是我最佩服的女性科技领袖之一。”
王来春是有理想或者说是“有野心”的女人，虽然曾经干着很平凡的工作，但是她没有懈怠，努力干好，干出成绩，干出风头。她立足平凡，但从不拘泥于平庸。
是金子，总会发光，最终获得赏识，并且得到帮助，成就了属于自己的事业。但机会是留给有准备的人，王来春每走一步，都留下深深的脚印，脚印里有汗水更有心机。
更为奇特的是，王来春能把不可能变成可能，把小物件打造成超级单品。
没有金刚钻，揽不来瓷器活。起初，台湾某家公司才是苹果AirPods无线耳机的独家代工厂。但这家公司的良品率一直达不到苹果的要求。在这款畅销全球的无线耳机里，要塞入几百个精密元器件，组装时要有像绣花一样的功夫。立讯精密做到了苹果的标准要求，良品率接近100%，最终替代了这家公司的业务角色。
王来春能把一个不起眼的物件做到极致，再通过整合产业链，提高核心研发能力。苹果充电器上的圆形贴膜，要求附着在产品上没有气泡。为此，立讯精密做了23次试验，让苹果的偏执设计如愿以偿。从不起眼的连接器，到精细的AirPods、线性马达，立讯精密莫不如此。
立讯精密2018年财报显示，其研发人员超过7200多人，研发费用高达25.15亿，当年获得授权专利238项。王来春也被誉为“科技版老干妈”。
王来春的成功史颇具传奇色彩，如今上了热搜，她却特别低调。她总结女人创業，语重心长地说，养女儿一定要鼓励她有吃苦的品质，要鼓励她有好学的品质，要鼓励她有大的格局。
作者系财经媒体专栏作家，晶苏传媒首席分析师
2月22日发布的《2021福布斯中国杰出商界女性榜》显示，今年54岁的深圳立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理王来春首次问鼎榜首。此前，她以580亿元财富名列《2020胡润全球白手起家女富豪榜》第4位。
王来春掌控的立讯精密服务苹果多品类零部件和系统组装，是苹果AirPods无线耳机主力供应商，2019年市场份额提高到70%。公司另一主打产品连接器在全球市场中占有3%的份额，位居第8名，在中国大陆排名第1位。立讯精密2020年净利超70亿元，同比增幅超50%。总市值近4000亿元。
拒绝平庸
1988年的深圳，肩负特区的使命正在改革开放的大道上昂首阔步。
此时，中国台湾代工厂富士康落户深圳，在第一批招募的大陆女工中，来自潮汕农村的21岁的王来春显得与众不同。
那时的富士康生活工作条件十分简陋，虽说工厂包吃包住，但100多个女工挤在一张大通铺上，十分拥挤，人声嘈杂，根本无法按时入睡。更衣像做贼似的，洗澡也很不方便。更何况，简单枯燥的流水线操作员的工作，不少人觉得学不到技术，收入低又受累，上班没几天就离开了。
王来春不一样。她不只是生产流水线上的一名机械式作业的女工，还比其他女工多一分韧劲。当时电力紧张，时常停电。老板为了赶工期，半夜来电了，也要把工人们从梦中叫醒上班。别人发牢骚，王来春一声不吭，只顾干活，还主动要求加班。
她更比其他工人多一个“心眼”——揣摩每个岗位的操作秘诀，尤其是隐形技能。所谓隐形技能，包括各种思考问题、运筹决策以及行动的方法。这些技能是职场最为稀缺的能力资源，通常来自长期的经验积累，而非一日之功。
流水线操作员看似重复且乏味，但其实里面有很多技巧。中国台湾来的管理干部经常开会培训。王来春听得津津有味，还认真记笔记。平日里，管理干部说的做的关键之处，她都记在心里。在执行中，她付出更多的劳动，努力超出培训干部要求的标准。
下班了，别人丢下手中的活走了，她主动留下来继续工作。管理干部时常表扬她，次数多了，她感到不好意思，也不希望与其他工友产生距离，遭人忌妒，就下班先回到宿舍，等半夜人少了，再去偷偷加班。工友们给她起了一个“拼命三娘”的绰号。
细心的老板发现这个姑娘很励志，有上进心，有心培养她。王来春从组长、工长到课长，一步一个脚印。到1998年，王来春坐上了富士康在大陆管理层的头把交椅，管理着数千工人。
十年一剑
1999年，学到了富士康套路的王来春已是羽翼丰满。她离开富士康后，与哥哥王来胜合伙出资购买了香港立讯公司。
富有戏剧色彩的是，立讯精密从一开始就打上富士康的烙印。办公楼和车间的各个角落里，到处是“走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律”“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”“不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉”等标语口号，这可都是富士康老板的经典句子。如果不是大门口“立讯精密”的标牌提醒，外人以为是到了富士康的一家工厂。
立讯精密的业务也基本与富士康重叠，研发、生产、销售各种电子连接线、连接器。做自己熟悉的事，王来春要模仿老东家的财富之路。
王来春从打工之日起，就与连接器打交道。立讯精密由连接器制造起家，2011年以前，公司主要以电脑连接器领域为主，凭借深厚积累获取Macbook、ipad的内部连接线订单;2011-2018年，随着智能手机爆发，公司切入智能手机为核心的消费电子领域，目前公司在消费电子业务方面，所涉及的业务已从最初的单一连接线，拓展到声学、无线充电、马达等产品。
富士康老板则表现为十分开明，善待王来春这位自己手下曾经的得力干将，伸出合作之手。
2010年9月15日，立讯精密上市。招股书显示，2007年至2009年，公司向富士康销售产品的收入占当期营业收入比例分别为47.73%、56.46%、45.38%，富士康高居公司第一大客户。而在战略布局上，王来春也紧密围绕着富士康发展，亦步亦趋，为其合身配套服务。
不过现如今，立讯精密已经从AirPods和Apple Watch切入，打入苹果代工业务的腹地iPhone。与富士康基本成了“替代关系”，这也意味着立讯精密与富士康业务上的从属关系变成了竞合关系。
眼下，立讯精密已经成为顶尖连接器制造厂商，2019年立讯精密利润达到47亿，2020年上半年净利润达到25亿，市值达4000亿。而王来春也成为了《福布斯》发布的全球科技界100位富豪排行榜上，全球仅有的六位女性之一。
匠人之心
王来春的成功有着鲜明的标本意义，验证了“三百六十行，行行出状元”的这句老话。苹果中国区公关总监顾蔚如此评价王来春：“她是我最佩服的女性科技领袖之一。”
王来春是有理想或者说是“有野心”的女人，虽然曾经干着很平凡的工作，但是她没有懈怠，努力干好，干出成绩，干出风头。她立足平凡，但从不拘泥于平庸。
是金子，总会发光，最终获得赏识，并且得到帮助，成就了属于自己的事业。但机会是留给有准备的人，王来春每走一步，都留下深深的脚印，脚印里有汗水更有心机。
更为奇特的是，王来春能把不可能变成可能，把小物件打造成超级单品。
没有金刚钻，揽不来瓷器活。起初，台湾某家公司才是苹果AirPods无线耳机的独家代工厂。但这家公司的良品率一直达不到苹果的要求。在这款畅销全球的无线耳机里，要塞入几百个精密元器件，组装时要有像绣花一样的功夫。立讯精密做到了苹果的标准要求，良品率接近100%，最终替代了这家公司的业务角色。
王来春能把一个不起眼的物件做到极致，再通过整合产业链，提高核心研发能力。苹果充电器上的圆形贴膜，要求附着在产品上没有气泡。为此，立讯精密做了23次试验，让苹果的偏执设计如愿以偿。从不起眼的连接器，到精细的AirPods、线性马达，立讯精密莫不如此。
立讯精密2018年财报显示，其研发人员超过7200多人，研发费用高达25.15亿，当年获得授权专利238项。王来春也被誉为“科技版老干妈”。
王来春的成功史颇具传奇色彩，如今上了热搜，她却特别低调。她总结女人创業，语重心长地说，养女儿一定要鼓励她有吃苦的品质，要鼓励她有好学的品质，要鼓励她有大的格局。
作者系财经媒体专栏作家，晶苏传媒首席分析师