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近年来，随着电力事业不断发展，电力企业规模不断扩大，电力企业的职工也越来越多了。劳务用工是电力企业人力资源重要的一部分，一般工作岗位是线路巡护、设备检修等工作。劳务用工模式极大的提高了企业人力资源管理效率，降低了人力成本。但是劳务用工存在一定的法律影响，如果不能有效控制，可能对企业的发展造成一定的影响。本文主要分析了电力企业劳务用工存在的风险，并针对这些风险，提出了相应的解决策略，希望能降低电力企业的劳务用工法律风险。