【摘 要】
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在高速发展的经济背景下,人力资源成为了战略发展的第一要素,科研院所作为高素质人才的聚集地,如何培养好和使用好优秀人才,成为人力资源管理中重点思考的问题.但纵观现阶段科研院所的人才培训体系,还存在许多不足的地方,难以满足人才发展及科研院所发展的需求.对此,本文基于胜任力模型的基础上,通过构建岗位任职资格,对科研院所培训体系进行优化设计,旨在全面推进科研院所高素质人才队伍建设有效开展,进而提升科研院所的核心竞争力.
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在高速发展的经济背景下,人力资源成为了战略发展的第一要素,科研院所作为高素质人才的聚集地,如何培养好和使用好优秀人才,成为人力资源管理中重点思考的问题.但纵观现阶段科研院所的人才培训体系,还存在许多不足的地方,难以满足人才发展及科研院所发展的需求.对此,本文基于胜任力模型的基础上,通过构建岗位任职资格,对科研院所培训体系进行优化设计,旨在全面推进科研院所高素质人才队伍建设有效开展,进而提升科研院所的核心竞争力.
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