【摘 要】
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事业单位岗位设置工作是深化事业单位人事制度改革的必然举措。岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核和晋级、分配、奖惩的一项基础性工作,此项工作的推行对打破传统用人
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事业单位岗位设置工作是深化事业单位人事制度改革的必然举措。岗位设置是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核和晋级、分配、奖惩的一项基础性工作,此项工作的推行对打破传统用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变具有十分重要的意义。岗位设置的成败关系到事业单位广大职工的切身利益,但由于涉及面广、政策性强,情况复杂等诸多原因,在实施岗位设置过程中难免会出现各种各样的问题,本文旨在针对事业单位岗位设置工作遇到的问题提出一些建议和对策,以期对事业单位实现人事管理的科学化、制度化和规范化提供参考。
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