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摘 要:高校图书馆是高校精神文明建设的重要阵地,思想政治工作是图书馆诸多工作的重中之重。文章从五个方面总结、分析了在高校图书馆开展思想政治工作的必要性及应注意五个方面的问题。
关键词:高校;图书馆;思想政治工作
高校图书馆是为教学、科研服务的,它是高校社会主义精神文明建设的重要阵地。在图书馆诸多工作中,思想政治工作是重中之重。高校图书馆只有通过广泛和深入的思想政治工作,运用科学的理论和方法,开发和利用现有人力资源,最大限度地调动馆员的积极性和创造性,鼓舞士气,为建设和谐、可持续发展的高校图书馆而努力工作。
一、强化高校图书馆思想政治工作的必要性
思想政治工作的对象是人而不是物,所以它是最复杂、最困难、也是最重要的工作。现代科技的迅猛发展及被广泛的应用,社会主义市场经济的确立和高校内部管理体制的改革,一方面推进了高校图书馆事业的发展,给高校图书馆注入了新的活力;另一方面,也给传统意义上的高校图书馆工作带来了挑战,特别是这些变化给馆员队伍的思想、观念、意识、行为又带来了不断的冲击,这也给高校图书馆的思想政治工作者提出了新的课题。
1.高校图书馆长期不被重视,不同程度地影响了馆员心态。虽然近年来高校图书馆的地位有所提升,但距其应有的地位来说相差甚远。比如在馆员队伍建设、福利待遇、进修深造等方面常常被另眼看待。高校图书馆实际上并未逃脱“干部收容所”、“人员过渡站”的命运,由此造成馆员的自卑心理。现实无形地在告诉人们:图书馆地位低、待遇差,有门路、有关系的骨干馆员纷纷调离图书馆,没门路、没关系一时走不了的馆员,也总是抱着“混一天,算一天”的态度,消极应付每天的工作。他们在不违章、不违纪的前提下,游刃有余地“打发”工作。
2.受市场经济发展的影响,一些馆员价值观念趋向多元化。社会主义市场经济的建立,大大促进了社会生产力的发展。但是,市场经济条件下的经济成分、经济利益多元化,社会生活方式和社会组织形式的多样化必然引起人的价值取向多样化,容易使人产生拜金主义和极端个人主义,产生价值目标短期化、价值取向功利化等等。这些与我们一贯倡导的集体主义、无私奉献和敬业精神发生严重冲撞。作为社会的组成部分,高校图书馆内的这种冲突也不可避免。
3.图书馆内部管理体制改革也使部分馆员产生了不满情绪。为了激发馆员的竞争意识和进取精神,人尽其才,很多馆进行了人事制度改革。馆内科学设岗、双向选择、竞争上岗,按岗取津,突破了职称的约定俗成,所有馆员根据工作能力进行择优竞争上岗并按劳取酬,彻底打破了分配上的“平均主义”、“大锅饭”,这样就势必涉及个人利益的再调整,因而使有些馆员在思想上产生了不满的情绪。
4.图书馆的工作环境和工作性质等因素也容易造成馆员心理扭曲。馆员每天面对的一是图书,二是读者,日复一日地进行着简单的重复劳动,感到枯躁无味,时而有厌烦情绪;由于馆员工作空间受限,每天进行着封闭式的工作与外界联络很少,容易导致心胸相对狭窄,看问题难免片面;由于工作性质决定,各部(室)之间很少交流,沟通甚少,长此以往就容易形成本位主义,以自我为核心;高学历、高职称的馆员,上进心强,想干出点成绩来,而受图书馆的工作环境和设备条件所限,难以实现自身的价值,心理上不平衡,人心思动,影响到图书馆队伍的稳定。
5.馆员队伍中的“新族群”,使图书馆面临新情况。近年来,各高校馆随着服务网络化、资源数字化的迅猛发展,陆续引进了一批批高学历的人才,形成了一个新知识群体。他们思维敏捷,思想活跃,主体意识、参与意识和民主意识强,竞争性突出,个人成长、成才要求与自身价值实现的愿望迫切,这个群体面对着馆外、校外大千世界的诱惑,“跳槽”、“改行”、“外流”的现象层出不穷,这些都客观影响着图书馆队伍的稳定、培养和建设,自然也影响着图书馆事业的可持续发展。如何保持其工作积极性,既能给他们提供施展才干的平台,又能发挥其作用,使图书馆工作有质的飞跃,是图书馆政治思想教育工作面临的一个新课题。
二、高校图书馆思想政治工作应注意的问题
思想政治工作是做人的工作。复杂的社会,复杂的人际关系,复杂的工作任务,决定了思想政治工作的长期性、复杂性、反复性。为此,我们在开展思想政治工作中需要注意以下几个问题。
1.围绕一个中心,明确高校图书馆思想政治工作的指导思想。“读者至上、服务第一”是图书馆一切工作的根本,是图书馆工作的导向。思想政治工作必须服从、服务于“读者第一”这个中心,思想政治工作必须为高校图书馆服务宗旨的落实创造良好的外部环境,提供有利的思想保证和精神动力。实践证明,凡是指导思想正确的,再辅之以行之有效的具体措施,思想政治工作开展得有声有色,效果显著。
2.思想政治工作必须与解决实际问题相结合。馆员的思想问题不是凭空产生的,多与馆员的生活、学习和工作等实际问题密切相关。在实践中产生的矛盾,只有在实践中解决,在工作中暴露的问题,只能结合工作加以克服,矛盾暴露和解决的过程,就是图书馆建设不断向前发展(下转第83页)(上接第23页)的过程。做思想政治工作,要善于透过事物的表象看其实质,抓住问题的症结,解决产生问题的根源。思想政治工作者必须始终坚持以人为本,尊重人、关心人、爱护人,体察下情,了解馆员存在的问题,并想方设法为其解决,充分调动馆员的积极性和创造性,只有这样,思想政治工作才能水到渠成,成效显著。
3.应建立与精神激励相辅相成的物质激励制度。在社会主义市场经济条件下,存在着多种经济成分和多种分配方式,仅仅依靠思想政治工作显然不能解决所有的问题,还必须通过解决物质利益来推进和改善思想政治工作。因此,新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神两个层面的。在物质动力机制方面,一是要着重研究如何通过解决馆员工作和生活的实际问题来做好思想政治工作;对于思想境界高,工作责任心强、服务质量高、业务技能精湛的馆员给予适当的奖励和表彰。二是对于违反纪律,不思进取,屡教不改的少数馆员,予以批评教育和相应的物质处罚。实行奖惩结合的激励政策,可避免出现干与不干、干好干坏一个样的现象,真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。实行绩效挂钩,有效地刺激馆员的工作积极性,使其增强提高自身素质的紧迫感和危机感,自觉地进行自我充电,从而促进思想政治工作取得新进展。
4.掌握并遵循思想政治工作的规律。思想政治工作是一门科学,应当而且必须按其规律办事。思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的。认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作成功的可能性就愈大,实效性就愈强;反之,实效性就愈差。因此,高校图书馆要实现思想政治工作的创新与发展,增强思想政治工作的实效性,就必须学习和掌握思想政治工作这门科学,认真研究思想政治工作的新特点、新方式、新内容,从根本上增强思想政治工作的战斗力、说服力、渗透力和吸引力,使之始终保持较强的实效性。
5.建立科学规范的考核检查制度。高校图书馆思想政治工作的对象是馆员及其思想,事实上无法专门对人的思想加以考核检验,卓有成效的思想政治工作必然推进馆员正确世界观、人生观、价值观的确立及工作态度、工作成绩的改进和提高,这就要通过工作态度和工作业绩来考察。严格的工作考核检查是各项制度、政策及目标得以顺利落实的最关键因素。强有力的查核是落实的保证。只检不考,检查缺乏力度;只考不检,考核便失去了行使依据。强有力的检查是推进各项制度落实的锐利武器。因此,各高校馆应建立监督检查制度,制定科学规范的考核标准。在制定考核检查标准时要把握以下三点:一是标准必须具体。标准必须具体明确,不能让人感到模棱两可。二是标准要适度。所谓适度,就是制定的标准既不过高,也不过低。过高,怎么努力也达不到,容易使人产生破罐子破摔的想法。过低,考核又失去了意义。三是考核标准要根据形势的变化而改变。检查的周期及方法各馆可根据具体情况确定。
加强思想政治教育工作是我们党的优良传统,是了解民意、消除民怨、凝聚人心的重要工作,是我们顺利开展各项工作的前提。高校图书馆把思想政治工作当作重中之重来抓紧、抓实,充分了解每一位馆员的所思、所想及所需,切实解决他们在工作、生活中遇到的实际困难,解决馆员各种思想问题,提高他们爱馆、爱岗、爱读者的觉悟,激发他们团结互助、爱岗敬业、乐于奉献的热情,努力构建和谐的图书馆氛围,促进图书馆事业健康有序的向前发展。
参考文献:
[1]覃忠跃.高校图书馆人才隐性流失的成因及对策[J].科技情报开发与经济,2008,(14):57-58.
[2]李树成.浅谈高校图书馆思想政治工作的特点[J].黑龙江教育学院学报,2000,(5):124-128.
[3]沙民华.高校图书馆思想政治工作要适应事业的新发展[J].中国高教研究,2002,(7):83-84.
[4]郑有成.浅谈当前高校图书馆的思想政治工作[J].贵图学刊,2006,(3):61-63.
[5]李洪伟.论高校图书馆员思想政治教育工作创新[J].黑龙江省政法管理干部学院学报,2008,(4):149-151.
[6]童贤成.思想政治工作规律研究[D].昆明:云南师范大学,2005.
关键词:高校;图书馆;思想政治工作
高校图书馆是为教学、科研服务的,它是高校社会主义精神文明建设的重要阵地。在图书馆诸多工作中,思想政治工作是重中之重。高校图书馆只有通过广泛和深入的思想政治工作,运用科学的理论和方法,开发和利用现有人力资源,最大限度地调动馆员的积极性和创造性,鼓舞士气,为建设和谐、可持续发展的高校图书馆而努力工作。
一、强化高校图书馆思想政治工作的必要性
思想政治工作的对象是人而不是物,所以它是最复杂、最困难、也是最重要的工作。现代科技的迅猛发展及被广泛的应用,社会主义市场经济的确立和高校内部管理体制的改革,一方面推进了高校图书馆事业的发展,给高校图书馆注入了新的活力;另一方面,也给传统意义上的高校图书馆工作带来了挑战,特别是这些变化给馆员队伍的思想、观念、意识、行为又带来了不断的冲击,这也给高校图书馆的思想政治工作者提出了新的课题。
1.高校图书馆长期不被重视,不同程度地影响了馆员心态。虽然近年来高校图书馆的地位有所提升,但距其应有的地位来说相差甚远。比如在馆员队伍建设、福利待遇、进修深造等方面常常被另眼看待。高校图书馆实际上并未逃脱“干部收容所”、“人员过渡站”的命运,由此造成馆员的自卑心理。现实无形地在告诉人们:图书馆地位低、待遇差,有门路、有关系的骨干馆员纷纷调离图书馆,没门路、没关系一时走不了的馆员,也总是抱着“混一天,算一天”的态度,消极应付每天的工作。他们在不违章、不违纪的前提下,游刃有余地“打发”工作。
2.受市场经济发展的影响,一些馆员价值观念趋向多元化。社会主义市场经济的建立,大大促进了社会生产力的发展。但是,市场经济条件下的经济成分、经济利益多元化,社会生活方式和社会组织形式的多样化必然引起人的价值取向多样化,容易使人产生拜金主义和极端个人主义,产生价值目标短期化、价值取向功利化等等。这些与我们一贯倡导的集体主义、无私奉献和敬业精神发生严重冲撞。作为社会的组成部分,高校图书馆内的这种冲突也不可避免。
3.图书馆内部管理体制改革也使部分馆员产生了不满情绪。为了激发馆员的竞争意识和进取精神,人尽其才,很多馆进行了人事制度改革。馆内科学设岗、双向选择、竞争上岗,按岗取津,突破了职称的约定俗成,所有馆员根据工作能力进行择优竞争上岗并按劳取酬,彻底打破了分配上的“平均主义”、“大锅饭”,这样就势必涉及个人利益的再调整,因而使有些馆员在思想上产生了不满的情绪。
4.图书馆的工作环境和工作性质等因素也容易造成馆员心理扭曲。馆员每天面对的一是图书,二是读者,日复一日地进行着简单的重复劳动,感到枯躁无味,时而有厌烦情绪;由于馆员工作空间受限,每天进行着封闭式的工作与外界联络很少,容易导致心胸相对狭窄,看问题难免片面;由于工作性质决定,各部(室)之间很少交流,沟通甚少,长此以往就容易形成本位主义,以自我为核心;高学历、高职称的馆员,上进心强,想干出点成绩来,而受图书馆的工作环境和设备条件所限,难以实现自身的价值,心理上不平衡,人心思动,影响到图书馆队伍的稳定。
5.馆员队伍中的“新族群”,使图书馆面临新情况。近年来,各高校馆随着服务网络化、资源数字化的迅猛发展,陆续引进了一批批高学历的人才,形成了一个新知识群体。他们思维敏捷,思想活跃,主体意识、参与意识和民主意识强,竞争性突出,个人成长、成才要求与自身价值实现的愿望迫切,这个群体面对着馆外、校外大千世界的诱惑,“跳槽”、“改行”、“外流”的现象层出不穷,这些都客观影响着图书馆队伍的稳定、培养和建设,自然也影响着图书馆事业的可持续发展。如何保持其工作积极性,既能给他们提供施展才干的平台,又能发挥其作用,使图书馆工作有质的飞跃,是图书馆政治思想教育工作面临的一个新课题。
二、高校图书馆思想政治工作应注意的问题
思想政治工作是做人的工作。复杂的社会,复杂的人际关系,复杂的工作任务,决定了思想政治工作的长期性、复杂性、反复性。为此,我们在开展思想政治工作中需要注意以下几个问题。
1.围绕一个中心,明确高校图书馆思想政治工作的指导思想。“读者至上、服务第一”是图书馆一切工作的根本,是图书馆工作的导向。思想政治工作必须服从、服务于“读者第一”这个中心,思想政治工作必须为高校图书馆服务宗旨的落实创造良好的外部环境,提供有利的思想保证和精神动力。实践证明,凡是指导思想正确的,再辅之以行之有效的具体措施,思想政治工作开展得有声有色,效果显著。
2.思想政治工作必须与解决实际问题相结合。馆员的思想问题不是凭空产生的,多与馆员的生活、学习和工作等实际问题密切相关。在实践中产生的矛盾,只有在实践中解决,在工作中暴露的问题,只能结合工作加以克服,矛盾暴露和解决的过程,就是图书馆建设不断向前发展(下转第83页)(上接第23页)的过程。做思想政治工作,要善于透过事物的表象看其实质,抓住问题的症结,解决产生问题的根源。思想政治工作者必须始终坚持以人为本,尊重人、关心人、爱护人,体察下情,了解馆员存在的问题,并想方设法为其解决,充分调动馆员的积极性和创造性,只有这样,思想政治工作才能水到渠成,成效显著。
3.应建立与精神激励相辅相成的物质激励制度。在社会主义市场经济条件下,存在着多种经济成分和多种分配方式,仅仅依靠思想政治工作显然不能解决所有的问题,还必须通过解决物质利益来推进和改善思想政治工作。因此,新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神两个层面的。在物质动力机制方面,一是要着重研究如何通过解决馆员工作和生活的实际问题来做好思想政治工作;对于思想境界高,工作责任心强、服务质量高、业务技能精湛的馆员给予适当的奖励和表彰。二是对于违反纪律,不思进取,屡教不改的少数馆员,予以批评教育和相应的物质处罚。实行奖惩结合的激励政策,可避免出现干与不干、干好干坏一个样的现象,真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。实行绩效挂钩,有效地刺激馆员的工作积极性,使其增强提高自身素质的紧迫感和危机感,自觉地进行自我充电,从而促进思想政治工作取得新进展。
4.掌握并遵循思想政治工作的规律。思想政治工作是一门科学,应当而且必须按其规律办事。思想政治工作水平的提高程度与我们对思想政治工作规律的掌握程度是一致的。认识和遵循规律的程度越高,思想政治工作成功的可能性就愈大,实效性就愈强;反之,实效性就愈差。因此,高校图书馆要实现思想政治工作的创新与发展,增强思想政治工作的实效性,就必须学习和掌握思想政治工作这门科学,认真研究思想政治工作的新特点、新方式、新内容,从根本上增强思想政治工作的战斗力、说服力、渗透力和吸引力,使之始终保持较强的实效性。
5.建立科学规范的考核检查制度。高校图书馆思想政治工作的对象是馆员及其思想,事实上无法专门对人的思想加以考核检验,卓有成效的思想政治工作必然推进馆员正确世界观、人生观、价值观的确立及工作态度、工作成绩的改进和提高,这就要通过工作态度和工作业绩来考察。严格的工作考核检查是各项制度、政策及目标得以顺利落实的最关键因素。强有力的查核是落实的保证。只检不考,检查缺乏力度;只考不检,考核便失去了行使依据。强有力的检查是推进各项制度落实的锐利武器。因此,各高校馆应建立监督检查制度,制定科学规范的考核标准。在制定考核检查标准时要把握以下三点:一是标准必须具体。标准必须具体明确,不能让人感到模棱两可。二是标准要适度。所谓适度,就是制定的标准既不过高,也不过低。过高,怎么努力也达不到,容易使人产生破罐子破摔的想法。过低,考核又失去了意义。三是考核标准要根据形势的变化而改变。检查的周期及方法各馆可根据具体情况确定。
加强思想政治教育工作是我们党的优良传统,是了解民意、消除民怨、凝聚人心的重要工作,是我们顺利开展各项工作的前提。高校图书馆把思想政治工作当作重中之重来抓紧、抓实,充分了解每一位馆员的所思、所想及所需,切实解决他们在工作、生活中遇到的实际困难,解决馆员各种思想问题,提高他们爱馆、爱岗、爱读者的觉悟,激发他们团结互助、爱岗敬业、乐于奉献的热情,努力构建和谐的图书馆氛围,促进图书馆事业健康有序的向前发展。
参考文献:
[1]覃忠跃.高校图书馆人才隐性流失的成因及对策[J].科技情报开发与经济,2008,(14):57-58.
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[4]郑有成.浅谈当前高校图书馆的思想政治工作[J].贵图学刊,2006,(3):61-63.
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[6]童贤成.思想政治工作规律研究[D].昆明:云南师范大学,2005.