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摘 要：科技的发展使得互联网在众多领域得到了应用，互联网改变了传统的工作模式，并且在互联网+的背景下，工作方法得到创新，工作效率提升。企业中工会的开展可以发用企业文化，提高员工的凝聚力，维护员工的利益。因此企业工会在互联网+的背景下，要与互联网进行紧密融合，发挥互联网的作用，创新工会工作方法。本文主要从互联网+工会的工作方法创新角度分析，希望可以提供参考。
关键词：互联网+;企业工会;方法创新
随着科技的发展，互联网已经融入人们的生活以及工作中，改变了传统的生活方式。“互联网+”是信息化发展中新产生的概念，在企业开展工会过程中运用互联网可以改善工会工作中存在的问题，并且推动企业工会的现代化发展，推动企业工会的改革和创新，因此为了促进企业的发展，提高企业凝聚力，需要对互联网+企业工会进行研究，开展全新的工会工作。
一、创新职工培训教育方法
（一）树立企业职员主人翁意识
互联网+是随着科技的发展而产生的一种新概念，互联网+代表了一种跨界思维，将互联网与其他传统行业和工作相融合，可以激发行业的活力，促进行业的创新。互联网不再只是单纯网络模式，而是应用到工作中，提升了工作效率。树立互联网思维已经成为一种重要的思维方式，在信息化快速发展的今天，全球都已经实现了信息革命，信息革命推动大数据、物联网、网络化的形成，传统的经济、社会模式被逐渐打破，新型模式更加符合人民的需求，互联网的产生和发展是遵循社会发展规律的，以人为本，从人的本性出发，因此互联网的长远发展是必然趋势。互联网+背景下，企业的各方面工作也在产生变化，企业的工会是提高员工凝聚力，代表员工利益的重要形式。通过互联网与企业工会深度融合可以有效提高员工的主人翁意识，员工在工作过程中将企业利益与自身利益相连接，在注重个人利益的同时提高对整体利益的重视，员工与企业共同进步和发展。员工与企业是部分与整体的管理，企业的发展水平决定了员工的发展趋势，员工的意识也影响着企业的发展，因此企业工会要提高员工的思想意识，树立主人翁精神，加强与员工之间的沟通和了解，并且对员工进行正确的指导，解决员工遇到的问题，提高员工的工作积极性。企业在激烈的市场竞争中需要具备创造力，具有发展特色，因此企业需要鼓励员工树立创新意识，加强创新探索，充分发挥主观能动性，提高员工的凝聚力[1]。
（二）引导员工树立正确的观念
员工在工作中充分发挥价值，激发潜能，需要树立正确的观念，由正确的人生观、价值观、世界观作为引导。企业在发展过程中要制定完善的制度，员工需要遵循制度规定，符合企业的要求，建立奖惩机制，提高员工的工作积极性，对员工形成约束，加强管理和监督，通过对员工的监督可以减少不规范的行为，保证工作效率。员工要遵循企业的规定，形成良好的工作习惯，形成责任意识，提升专业素养以及职业素养。互联网+背景下，企业应该结合互联网对工会工作进行探索和创新，通过互联网的应用对传统的管理模式进行改进，提高人性化管理水平，对工会工作的广度以及深度进行进一步挖掘，员工树立正确的观念可以充分发掘自身潜能，提高主动性和创新性，对工作职能进行深入分析和完善。可以通过互联网对员工进行培训，培训不受时间以及空间的限制，效率更高，并且互联网的培训模式多样化，可以有效提高员工的思想政治意识[2]。
二、企业“互联网+工会”创新工作方法探析
（一）企业工会工作者要转变思维
企業工会工作者对于互联网的应用要转变传统思路，充分利用互联网平台，加大对企业文化的宣传。企业文化是企业发展的软实力，通过企业文化的宣传可以提高员工的凝聚力，加强员工的主人翁意识。企业中的职位不同对于员工的要求不同，因此工会工作者要具体问题具体分析，为了可以加强员工的认同感，需要符合企业发展特点的文化品牌。互联网作为一种便捷的宣传平台可以将企业文化进行宣传，注重对员工思想的培育[3]。企业工会工作者要建立文化宣传活动，通过文化活动可以丰富员工的精神世界，提高文化素质。工会代表了员工的利益，因此工会工作者要牢记这一使命，以人为本，与员工加强沟通，构建数据想你想管理模式，通过信息化管理可以将资源进行优化配置。采用互联网+工会模式是对传统工作模式的改进，打破思维惯性，更加扁平化、人性化、多中心化。
（二）企业工会要引进大数据技术
互联网+工会是一种新型管理模式，因此需要对这种模式运行进行监督，了解其实际运行效果，并且进行改进。互联网+工会主要简历工会网站、微信公众号、微博等平台，员工可以通过这些平台了解到企业文化、最新发展状况、企业的发展路线，并且积极参与到企业建设中，提高参与积极性。通过大数据技术可以对各类平台中参与的人数、活跃程度、浏览量等进行整理和总结，通过对平台黏性以及信息更新周期数据的收集，绘制成柱状图或点状图，可以直观了解到员工的参与情况，企业工会通过分析图对平台进行完善，对信息内容重新制定和调整，提高服务质量，吸引员工参与到工会工作中。大数据技术通过调查、智能操作创造了数字化、系统化的大数据管理平台企业工会数据如果与其他行业的大数据资源实现共享，运用大数据模式对员工利益进行维护，必然可以为员工提供更高质量地服务[4]。
（三）企业工会要运用互联网新媒体技术
工会代表了员工的利益，因此企业工会需要对员工的工作状况有深入地了解，工会工作人员需要深入到基层，对基层工作人员遇到的问题进行关注，了解到员工的实际需求。传统企业工会对于员工的需求都是通过召开职工大会，让员工在大会中提出自身想法，如今通过互联网平台的建立，可以让员工在网上提出意见和建议，实现沟通。企业工会需要意识到信息化建设对于企业的发展具有非常重要的意义，在互联网时代下转变传统思维打造新媒体信息传播新形势，通过互联网平台将员工凝聚在一起，实现信息资源的共享。为了获取员工的意见，让员工可以畅所欲言，企业工会建立微信公众号、工会网站、微博等平台，将传统的职工大会以互联网平台的模式向员工开放，推动网上网下互动融合，员工可以更加方便的参与到工会决策中，保证了员工的知情权以及监督权。采用互联网新媒体技术改变了传统工会工作模式，打造新格局。建里“互联网+工会”平台，通过平台建设主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式，平台可以让员工连接在一起，通过信息化平台建设不仅可以让员工了解到工会的工作，同时加深工会对员工的了解，年龄、性别、学历、性格不同的员工喜欢的事物不同，因此工会在开展活动时需要综合分析员工的特点，考虑到大多数员工的想法，提升员工的工作兴趣。
结语：综上所述，互联网+工会是一种新型管理模式，对员工进行多中心化的管理，吸引员工参与，通过信息化平台可以对员工感兴趣的信息以及文章进行分析，改进自身工作，对互联网平台进行改造，满足员工需求，通过对数据的收集和整理，制定更加科学的决策，提高工会在企业中的作用。
参考文献：
[1]薛天磊. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究，2018（22）：20
[2]王云兴. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新探索[J]. 才智，2019（06）：241
[3]范林. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 湖南行政学院学报，2018（02）：91-95
[4]王俊喆. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究，2018（12）：182
作者简介：
郑遵松（1984-），男，本科，政工师，从事企业工会及党建工作。
关键词：互联网+;企业工会;方法创新
随着科技的发展，互联网已经融入人们的生活以及工作中，改变了传统的生活方式。“互联网+”是信息化发展中新产生的概念，在企业开展工会过程中运用互联网可以改善工会工作中存在的问题，并且推动企业工会的现代化发展，推动企业工会的改革和创新，因此为了促进企业的发展，提高企业凝聚力，需要对互联网+企业工会进行研究，开展全新的工会工作。
一、创新职工培训教育方法
（一）树立企业职员主人翁意识
互联网+是随着科技的发展而产生的一种新概念，互联网+代表了一种跨界思维，将互联网与其他传统行业和工作相融合，可以激发行业的活力，促进行业的创新。互联网不再只是单纯网络模式，而是应用到工作中，提升了工作效率。树立互联网思维已经成为一种重要的思维方式，在信息化快速发展的今天，全球都已经实现了信息革命，信息革命推动大数据、物联网、网络化的形成，传统的经济、社会模式被逐渐打破，新型模式更加符合人民的需求，互联网的产生和发展是遵循社会发展规律的，以人为本，从人的本性出发，因此互联网的长远发展是必然趋势。互联网+背景下，企业的各方面工作也在产生变化，企业的工会是提高员工凝聚力，代表员工利益的重要形式。通过互联网与企业工会深度融合可以有效提高员工的主人翁意识，员工在工作过程中将企业利益与自身利益相连接，在注重个人利益的同时提高对整体利益的重视，员工与企业共同进步和发展。员工与企业是部分与整体的管理，企业的发展水平决定了员工的发展趋势，员工的意识也影响着企业的发展，因此企业工会要提高员工的思想意识，树立主人翁精神，加强与员工之间的沟通和了解，并且对员工进行正确的指导，解决员工遇到的问题，提高员工的工作积极性。企业在激烈的市场竞争中需要具备创造力，具有发展特色，因此企业需要鼓励员工树立创新意识，加强创新探索，充分发挥主观能动性，提高员工的凝聚力[1]。
（二）引导员工树立正确的观念
员工在工作中充分发挥价值，激发潜能，需要树立正确的观念，由正确的人生观、价值观、世界观作为引导。企业在发展过程中要制定完善的制度，员工需要遵循制度规定，符合企业的要求，建立奖惩机制，提高员工的工作积极性，对员工形成约束，加强管理和监督，通过对员工的监督可以减少不规范的行为，保证工作效率。员工要遵循企业的规定，形成良好的工作习惯，形成责任意识，提升专业素养以及职业素养。互联网+背景下，企业应该结合互联网对工会工作进行探索和创新，通过互联网的应用对传统的管理模式进行改进，提高人性化管理水平，对工会工作的广度以及深度进行进一步挖掘，员工树立正确的观念可以充分发掘自身潜能，提高主动性和创新性，对工作职能进行深入分析和完善。可以通过互联网对员工进行培训，培训不受时间以及空间的限制，效率更高，并且互联网的培训模式多样化，可以有效提高员工的思想政治意识[2]。
二、企业“互联网+工会”创新工作方法探析
（一）企业工会工作者要转变思维
企業工会工作者对于互联网的应用要转变传统思路，充分利用互联网平台，加大对企业文化的宣传。企业文化是企业发展的软实力，通过企业文化的宣传可以提高员工的凝聚力，加强员工的主人翁意识。企业中的职位不同对于员工的要求不同，因此工会工作者要具体问题具体分析，为了可以加强员工的认同感，需要符合企业发展特点的文化品牌。互联网作为一种便捷的宣传平台可以将企业文化进行宣传，注重对员工思想的培育[3]。企业工会工作者要建立文化宣传活动，通过文化活动可以丰富员工的精神世界，提高文化素质。工会代表了员工的利益，因此工会工作者要牢记这一使命，以人为本，与员工加强沟通，构建数据想你想管理模式，通过信息化管理可以将资源进行优化配置。采用互联网+工会模式是对传统工作模式的改进，打破思维惯性，更加扁平化、人性化、多中心化。
（二）企业工会要引进大数据技术
互联网+工会是一种新型管理模式，因此需要对这种模式运行进行监督，了解其实际运行效果，并且进行改进。互联网+工会主要简历工会网站、微信公众号、微博等平台，员工可以通过这些平台了解到企业文化、最新发展状况、企业的发展路线，并且积极参与到企业建设中，提高参与积极性。通过大数据技术可以对各类平台中参与的人数、活跃程度、浏览量等进行整理和总结，通过对平台黏性以及信息更新周期数据的收集，绘制成柱状图或点状图，可以直观了解到员工的参与情况，企业工会通过分析图对平台进行完善，对信息内容重新制定和调整，提高服务质量，吸引员工参与到工会工作中。大数据技术通过调查、智能操作创造了数字化、系统化的大数据管理平台企业工会数据如果与其他行业的大数据资源实现共享，运用大数据模式对员工利益进行维护，必然可以为员工提供更高质量地服务[4]。
（三）企业工会要运用互联网新媒体技术
工会代表了员工的利益，因此企业工会需要对员工的工作状况有深入地了解，工会工作人员需要深入到基层，对基层工作人员遇到的问题进行关注，了解到员工的实际需求。传统企业工会对于员工的需求都是通过召开职工大会，让员工在大会中提出自身想法，如今通过互联网平台的建立，可以让员工在网上提出意见和建议，实现沟通。企业工会需要意识到信息化建设对于企业的发展具有非常重要的意义，在互联网时代下转变传统思维打造新媒体信息传播新形势，通过互联网平台将员工凝聚在一起，实现信息资源的共享。为了获取员工的意见，让员工可以畅所欲言，企业工会建立微信公众号、工会网站、微博等平台，将传统的职工大会以互联网平台的模式向员工开放，推动网上网下互动融合，员工可以更加方便的参与到工会决策中，保证了员工的知情权以及监督权。采用互联网新媒体技术改变了传统工会工作模式，打造新格局。建里“互联网+工会”平台，通过平台建设主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式，平台可以让员工连接在一起，通过信息化平台建设不仅可以让员工了解到工会的工作，同时加深工会对员工的了解，年龄、性别、学历、性格不同的员工喜欢的事物不同，因此工会在开展活动时需要综合分析员工的特点，考虑到大多数员工的想法，提升员工的工作兴趣。
结语：综上所述，互联网+工会是一种新型管理模式，对员工进行多中心化的管理，吸引员工参与，通过信息化平台可以对员工感兴趣的信息以及文章进行分析，改进自身工作，对互联网平台进行改造，满足员工需求，通过对数据的收集和整理，制定更加科学的决策，提高工会在企业中的作用。
参考文献：
[1]薛天磊. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究，2018（22）：20
[2]王云兴. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新探索[J]. 才智，2019（06）：241
[3]范林. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 湖南行政学院学报，2018（02）：91-95
[4]王俊喆. “互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J]. 现代国企研究，2018（12）：182
作者简介：
郑遵松（1984-），男，本科，政工师，从事企业工会及党建工作。