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湖北省十堰市中医医院现有职工310人，开设病床250张，年业务收入1500万元，拥有固定资产2000多万元，是国际“爱婴医院”、国家“三级甲等中医院”。从2001元月以来，我院在开展十部人事和分配制度改革过程中，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，打破四平八稳旧的人事制度，建立积极稳妥的激励机制：打破平均主义分配政策，建立按劳分配、多劳多得的效益机制；打破传统的用人观念，建立人员合同聘用的竞争机制，从而缓解了医院多年来人浮于事，机构臃肿，靠财政拨款发工资、搞建设、购设备等的依赖局面，逐步走向自我