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领导者进行许诺,其目的是调动下属的积极性。从心理学上讲,任何人都期望自己的工作取得成就,从而得到领导者的重用,待遇上的提高,心情舒畅地生活。而领导者的许诺就是适应下属的心理需要来激发其积极性,从而完成本单位系统内的各项工作。所以,许诺是每个现在领导者经常使用的、最实际的,然而又是难以掌握好的一种领导艺术。