【摘 要】
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随着我国经济的持续发展,事业单位都在不断完善管理制度.在事业单位战略性人力资源绩效管理中,会涉及该单位多方面的管理内容,也是制定管理体系的基础,并且员工激励始终都是
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随着我国经济的持续发展,事业单位都在不断完善管理制度.在事业单位战略性人力资源绩效管理中,会涉及该单位多方面的管理内容,也是制定管理体系的基础,并且员工激励始终都是战略性人力资源管理的重要手段,同时在事业单位管理中发挥着重要的作用.但根据部分事业单位实际的人力资源绩效管理情况,仍存在很多不足之处,所以按照激励员工的角度进行分析,并提出来相应的解决措施与方法,以便完善该单位的人力资源绩效管理制度.
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