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基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间起部分中介作用;人-工作匹配正向调节工作重塑对越轨创新的影响。研究丰富了越轨创新的相关内容,为组织引导员工创新提供了启示。
主动性员工更容易产生越轨创新行为吗?基于人—工作匹配的调节作用
【摘 要】
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基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间
【机 构】
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江西师范大学商学院,江西师范大学科技学院
【出 处】
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金融教育研究
【发表日期】
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2020年2期
【基金项目】
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国家自然科学基金“职场地位的多面性及其动态影响机制的追踪研究”(71962015)
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