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摘 要：在市场经济以及全球化的大背景下，煤炭企业要想在市场上占有一席之地，就要高度认清思想政治工作开展的作用和地位，因为思想政治工作对于企业的发展指明了正确的方向，煤炭企业政工人员必须用科学的态度以及发展的眼光，认真对待企业发展中出现的新问题与新情况，不断创新工作方法，做到与时俱进。本文简要介绍了做好思想政治工作的重要性，分析了现阶段优化煤炭企业政工人员开展思想政治工作的有效对策，以供参考借鉴。
关键词：政工人员；思想政治工作；重要性；有效对策
煤炭作为“十三五”能源规划的重中之重，受到各界人士的广泛关注，煤炭企业的转型发展也成为当前热议的话题，在改革的浪潮中，仅仅靠技术改革是不够的，政工人员还要做好思想政治工作，才能够为煤炭企业发展指正道路，实现可持续发展长期战略。思想政治工作贯穿于煤炭企业各个环节，它不仅为企业的发展指明了正确方向，还激励了企业员工的工作积极性，为企业创造更高的价值。在当前激烈的市场竞争中，煤炭企业政工人员应做好当前的思想工作，才能够掌控市场以及国家动态，提升煤炭企业管理水平，增强企业综合竞争实力。
一、做好思想政治工作的重要性
思想政治工作，是企业的政治文化建设，它是落实党的思想、实现统一领导的重要途径[1]，更是企业搞好管理工作的有力保障，它更注重人本管理，突出人的价值，以不同管理形式来激励员工工作热情，并提升员工观念、认识、技能、素质等方面的创新能力。煤炭企业的思想政治工作，转变了传统管理手段，将人本管理理念深入到企业内部，注重人的价值并以其为中心进行管理，更加人性化；与时俱进的理念，为企业观念注入新鲜血液，为企业更好的发展提供帮助，实现企业现代化建设；为企业创造了积极向上的工作氛围，减轻了员工工作压力，缓解了员工负面情绪，引导员工积极主动的参与到企业的建设中来，鼓励员工不断创新技术与产品，为企业营造了良好的氛围；为企业树立良好的形象，增强了员工的凝聚力与向心力，提升了企业的核心競争力。
二、优化当前政工人员开展思想政治工作的有效对策
1.强化思想政治工作意识，加强重视度
我国所有煤炭企业要想发展，都要在社会主义经济大环境保护下进行，在发展过程中经常会出现新问题、新情况，这既是挑战也是机遇，我们应不断强化思想工作意识，深入了解其发展方向，根据企业实际发展完善规划战略，促进企业长期的发展。在煤炭企业中，要深刻认识到思想政治工作与企业文化建设之间的相关性，提高对思想政治工作的认识水平，突出思想政治工作开展的重要性，相关政工领导应起到带头作用，发挥榜样精神，促使全员参与到思想政治工作建设中来，加强重视力度，观念要与时俱进，用先进的理论与丰富的经验武装自己，积极应对市场经济下的机遇与挑战，并为思想政治工作的开展提供保障，以此为企业生产创造有利的环境。
2.提高政工人员的综合素质
目前，煤炭企业政工人员综合素质普遍不高，更没有专业的工作队伍，这就要求煤炭企业要从时代发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将综合素质高、专业能力强的人才招揽过来，充实队伍建设[2]。与此同时，要加大对政工人员的培训与教育，鼓励利用业余时间充实自己，提高工作能力和业务水平，为企业其他员工树立模范租用；企业可以聘请专家学者进行专题培训，积极鼓励政工人员外出学习，还可以在企业文化墙上普及思想政治工作，从整体上提升思想政治工作人员能力与素质。
3.将职工利益放在企业管理的首位
煤炭企业政工人员要做好思想政治工作，一定要秉承人本管理的理念，将企业员工的利益放在第一位，真心实意地为员工考虑，了解员工的难处并加以解决，维护企业与员工的共同利益，协调二者之间的关系；通过谈话、座谈会等形式，以情动人，拉近与员工的距离，使其感受来自企业的关怀，促进企业员工工作的积极性，并全心全意地投入到企业建设中来；坚持依法办事，将思想政治工作路到实处，解决好职工的后顾之忧，享受真正的服务。
4.完善并创新思想政治工作机制
工作机制的科学与否直接关系到企业思想政治工作内容、方式以及工作的针对性和时效性。煤炭企业思想政治工作者，应转变传统的说教式工作模式，利用现代的管理工作机制去服务员工，鼓励员工行使拥有的职权，承担起该有的责任，利用情感去化解员工的错误认识，针对不同员工制定不同的工作内容，避免相互推诿现象的出现，制定积极的奖励机制，充分调动员工的兴趣与积极性，政工人员更应融入到员工生活中，鼓励员工对思想政治工作进行评论，并积极建言献策，搞活思想政治工作。
5.注重企业文化的个性化建设
企业文化，是解决其生存与发展问题而形成的基本理念，是企业经营管理的核心[3]，更是每个企业特有的。在煤炭企业文化建设中，政工人员应利用思想政治工作，统筹兼顾社会效益与经济效益，根据企业自身发展的特点，辅助企业建立个性化的企业文化，这样才能够在发展中独树一帜，占有绝对优势。
6.创新思想政治工作模式
在煤炭企业中，对工作人员进行思想政治工作教育，大多数仍旧采用制作简报、宣传板等方式，虽然较为直观，但是效果却不明显。在当前信息时代背景下，应积极采用现代技术进行思想政治工作，让受教育者全方位地体验思想教育工作的内容，更加直观、便捷，产生的效果更好。政工人员可以利用多媒体技术，实现煤炭作业安全教育的全覆盖，同时建立员工公共交流平台，定期推广思想政治工作会议，通过分享信息，让员工感受思想政治工作的变化，不断利用现代技术创新工作方式，提升政治工作效率。
三、结束语
综上所述，思想政治工作对于煤炭企业发展至关重要，影响着企业的长期稳定发展，是解决工作人员思想的有效方式，更是企业发展的风向标。在市场经济条件下，煤炭企业要想提升竞争力，就要高度重视思想政治工作建设，转变思想观念与工作机制，提升政工人员的综合能力，为员工营造良好的工作环境，将员工的工作热情与积极性转化为生产动力，为企业创收增效。
参考文献：
[1]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）：65+71.
[2]李科杰.两学一做与煤炭企业思想政治工作[J].科技资讯，2016，14（18）：85-86.
[3]付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理，2014（17）：40+55.
关键词：政工人员；思想政治工作；重要性；有效对策
煤炭作为“十三五”能源规划的重中之重，受到各界人士的广泛关注，煤炭企业的转型发展也成为当前热议的话题，在改革的浪潮中，仅仅靠技术改革是不够的，政工人员还要做好思想政治工作，才能够为煤炭企业发展指正道路，实现可持续发展长期战略。思想政治工作贯穿于煤炭企业各个环节，它不仅为企业的发展指明了正确方向，还激励了企业员工的工作积极性，为企业创造更高的价值。在当前激烈的市场竞争中，煤炭企业政工人员应做好当前的思想工作，才能够掌控市场以及国家动态，提升煤炭企业管理水平，增强企业综合竞争实力。
一、做好思想政治工作的重要性
思想政治工作，是企业的政治文化建设，它是落实党的思想、实现统一领导的重要途径[1]，更是企业搞好管理工作的有力保障，它更注重人本管理，突出人的价值，以不同管理形式来激励员工工作热情，并提升员工观念、认识、技能、素质等方面的创新能力。煤炭企业的思想政治工作，转变了传统管理手段，将人本管理理念深入到企业内部，注重人的价值并以其为中心进行管理，更加人性化；与时俱进的理念，为企业观念注入新鲜血液，为企业更好的发展提供帮助，实现企业现代化建设；为企业创造了积极向上的工作氛围，减轻了员工工作压力，缓解了员工负面情绪，引导员工积极主动的参与到企业的建设中来，鼓励员工不断创新技术与产品，为企业营造了良好的氛围；为企业树立良好的形象，增强了员工的凝聚力与向心力，提升了企业的核心競争力。
二、优化当前政工人员开展思想政治工作的有效对策
1.强化思想政治工作意识，加强重视度
我国所有煤炭企业要想发展，都要在社会主义经济大环境保护下进行，在发展过程中经常会出现新问题、新情况，这既是挑战也是机遇，我们应不断强化思想工作意识，深入了解其发展方向，根据企业实际发展完善规划战略，促进企业长期的发展。在煤炭企业中，要深刻认识到思想政治工作与企业文化建设之间的相关性，提高对思想政治工作的认识水平，突出思想政治工作开展的重要性，相关政工领导应起到带头作用，发挥榜样精神，促使全员参与到思想政治工作建设中来，加强重视力度，观念要与时俱进，用先进的理论与丰富的经验武装自己，积极应对市场经济下的机遇与挑战，并为思想政治工作的开展提供保障，以此为企业生产创造有利的环境。
2.提高政工人员的综合素质
目前，煤炭企业政工人员综合素质普遍不高，更没有专业的工作队伍，这就要求煤炭企业要从时代发展的高度，充分认识政工干部队伍建设的必要性和重要性，将综合素质高、专业能力强的人才招揽过来，充实队伍建设[2]。与此同时，要加大对政工人员的培训与教育，鼓励利用业余时间充实自己，提高工作能力和业务水平，为企业其他员工树立模范租用；企业可以聘请专家学者进行专题培训，积极鼓励政工人员外出学习，还可以在企业文化墙上普及思想政治工作，从整体上提升思想政治工作人员能力与素质。
3.将职工利益放在企业管理的首位
煤炭企业政工人员要做好思想政治工作，一定要秉承人本管理的理念，将企业员工的利益放在第一位，真心实意地为员工考虑，了解员工的难处并加以解决，维护企业与员工的共同利益，协调二者之间的关系；通过谈话、座谈会等形式，以情动人，拉近与员工的距离，使其感受来自企业的关怀，促进企业员工工作的积极性，并全心全意地投入到企业建设中来；坚持依法办事，将思想政治工作路到实处，解决好职工的后顾之忧，享受真正的服务。
4.完善并创新思想政治工作机制
工作机制的科学与否直接关系到企业思想政治工作内容、方式以及工作的针对性和时效性。煤炭企业思想政治工作者，应转变传统的说教式工作模式，利用现代的管理工作机制去服务员工，鼓励员工行使拥有的职权，承担起该有的责任，利用情感去化解员工的错误认识，针对不同员工制定不同的工作内容，避免相互推诿现象的出现，制定积极的奖励机制，充分调动员工的兴趣与积极性，政工人员更应融入到员工生活中，鼓励员工对思想政治工作进行评论，并积极建言献策，搞活思想政治工作。
5.注重企业文化的个性化建设
企业文化，是解决其生存与发展问题而形成的基本理念，是企业经营管理的核心[3]，更是每个企业特有的。在煤炭企业文化建设中，政工人员应利用思想政治工作，统筹兼顾社会效益与经济效益，根据企业自身发展的特点，辅助企业建立个性化的企业文化，这样才能够在发展中独树一帜，占有绝对优势。
6.创新思想政治工作模式
在煤炭企业中，对工作人员进行思想政治工作教育，大多数仍旧采用制作简报、宣传板等方式，虽然较为直观，但是效果却不明显。在当前信息时代背景下，应积极采用现代技术进行思想政治工作，让受教育者全方位地体验思想教育工作的内容，更加直观、便捷，产生的效果更好。政工人员可以利用多媒体技术，实现煤炭作业安全教育的全覆盖，同时建立员工公共交流平台，定期推广思想政治工作会议，通过分享信息，让员工感受思想政治工作的变化，不断利用现代技术创新工作方式，提升政治工作效率。
三、结束语
综上所述，思想政治工作对于煤炭企业发展至关重要，影响着企业的长期稳定发展，是解决工作人员思想的有效方式，更是企业发展的风向标。在市场经济条件下，煤炭企业要想提升竞争力，就要高度重视思想政治工作建设，转变思想观念与工作机制，提升政工人员的综合能力，为员工营造良好的工作环境，将员工的工作热情与积极性转化为生产动力，为企业创收增效。
参考文献：
[1]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富（金融发展与监管），2011（12）：65+71.
[2]李科杰.两学一做与煤炭企业思想政治工作[J].科技资讯，2016，14（18）：85-86.
[3]付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理，2014（17）：40+55.