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通过从个体层面关注组织内部的知识转移，构建了一个描述组织公民行为与知识转移之间关系的模型，分析讨论了组织公民行为通过影响员工的知识转移动机、知识转移能力和知识转移机会间接作用于组织内部知识转移绩效的机理，丰富了以往组织公民行为和知识管理领域的研究。
组织公民行为对组织内部知识转移的促进作用研究
【摘 要】
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通过从个体层面关注组织内部的知识转移，构建了一个描述组织公民行为与知识转移之间关系的模型，分析讨论了组织公民行为通过影响员工的知识转移动机、知识转移能力和知识转移机
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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基金项目：国家自然科学基金项目“基础产业规制效率评价理论、方法与实证研究”（70473071）,西安交通大学“985工程”项目“人口与经济社会可持续发展政策与管理创新研究”（07200701）.
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