【摘 要】
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一、新经济常态下高绩效人力资源管理经理的必要性有新就有旧,经济新常态就是针对旧常态而言的,其实也就是针对我们过去40多年的改革发展的状态对比的新状态。主要指的是经济
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一、新经济常态下高绩效人力资源管理经理的必要性有新就有旧,经济新常态就是针对旧常态而言的,其实也就是针对我们过去40多年的改革发展的状态对比的新状态。主要指的是经济增长速度相比以前有所下降,经济结构的升级调整。创新驱动成为了经济发展的新的驱动力,改变了过去以投资驱动和资源驱动为主的驱动方式。新常态的发展是对旧常态的一种颠覆,过去的中国经济的发展,为了追求经济的增长率、GDP,牺牲了大量的生态环境,注重大量地投资,
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