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笔者首先分析了国有交通施工企业人力资源管理现状,主要包括缺乏正确的人才观念、缺乏高素质的经营治理人才以及缺乏合理的淘汰机制等;接着从人力资源的选拔与配置、人力资源的培养与开发以及人力资源的考评与激励几个方面分析了国有交通施工企业人力资源管理策略。
国有交通施工企业人力资源管理策略
【摘 要】
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笔者首先分析了国有交通施工企业人力资源管理现状,主要包括缺乏正确的人才观念、缺乏高素质的经营治理人才以及缺乏合理的淘汰机制等;接着从人力资源的选拔与配置、人力资源
【机 构】
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唐山市交通运输局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2014年05期
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