【摘 要】
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目前,大多数高校已进行了以聘任制为核心的人事制度及分配制度改革,基本形成了以岗位聘任制为基础的新的用人机制,改变以往的“身份管理”,转向“岗位管理”.这样,严格考核,
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目前,大多数高校已进行了以聘任制为核心的人事制度及分配制度改革,基本形成了以岗位聘任制为基础的新的用人机制,改变以往的“身份管理”,转向“岗位管理”.这样,严格考核,按照岗位考核就显得尤其重要,给高校人事管理工作者提出了急需研究的重要课题:什么叫岗位考核,具有什么特点,如何进行考核,才能做到考核方法科学、合理,考核结果客观、公正,以达到调动广大受聘人员努力进行教学、科研和育人积极性、创造性的目的.笔者仅就如何建立新型的岗位考核制度谈点个人的意见,以求教于同行.…………
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