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非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才,人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。从物质激励和非物质激励这两个因素来探讨非政府组织的激励模式,以此勾勒出"软硬兼施"两位一体的驱动机制。
软硬兼施：非政府组织人力资本激励模式探析
【摘 要】
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非政府组织的人力资本管理中存在着一系列的问题,导致组织无法吸引优秀人才,人力资源开发不充分和人力资源流失等一系列严重现象。究其原因是非政府组织缺少有效的激励机制。
【机 构】
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福建师范大学公共管理学院
【出 处】
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云南科技管理
【发表日期】
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2008年04期
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