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<正> 近年来,我国一批企业家从国外企业以人为中心的管理思想和中国传统文化中的民本思想吸取有益成分,运用于中国现代企业管理之中,取得了显著成效。 一 西方现代企业理性主义管理严重抑制了人的积极性的有效发挥,束缚了企业的发展,迫使企业改变管理观念和管理方式,将管理的中心从“物本”转向“人本”。 二战后至70年代,西方企业一直贯穿着以物为中心的理性主义管理思想和管理制度。这种管理片面强调组织结构、职权关系、制度束缚、纪律约束的作用,忽视了人在管理中的主体地位,一批美国管理学家和企业家面对美国经济发展落后于日本的严酷形势,通过对日美企业管理文化比较