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知识型人才是企业的发展动力,是企业的主要战略资源,很大程度决定了企业的生存与发展。围绕着企业人力资源管理中出现的知识型人才流失的问题,笔者依据自身的工作经验积累,提出一些有效地防止企业重要的知识型人才流失的对策。
防止企业知识型人才流失的对策措施
【摘 要】
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知识型人才是企业的发展动力,是企业的主要战略资源,很大程度决定了企业的生存与发展。围绕着企业人力资源管理中出现的知识型人才流失的问题,笔者依据自身的工作经验积累,提
【机 构】
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广东省电力实业发展总公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年07期
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