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随着社会的发展，女性从事科技工作的数量在逐年增加。女科技人才除了要承受职业角色带来的压力，还要时时受到社会、家庭等对其作为“女性的”压力。为了了解女科技人才的素质状况，在山东省选取2020名男女科技人才做样本，对他们进行了卡特尔十六种人格因素测验量表测验。测查统计发现：男女科技人才在从事工作性质等方面存在明显差异。为此对优化女科技人才素质提出建议：建立女科技人才心理健康保障机制；提高基础研究类女科技人才的成就动机；加大对女科技人才素质的培养力度。