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公立医院岗位设置及全员聘任制已实施多年，由于很多医院在操作中都将注意力集中在职称结构上，经常出现“职称”即“岗位”的现象，这种设计缺乏了对岗位本身价值的评价，在基于“分工”的岗位设置方法中，对“职称”聘任的运用作了转化，在执行某岗位待遇时，“职称”仅仅是某岗位待遇的阶段标志，而并非岗位本身。
基于分工的公立医院专业技术岗位设置与实施
【摘 要】
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公立医院岗位设置及全员聘任制已实施多年，由于很多医院在操作中都将注意力集中在职称结构上，经常出现“职称”即“岗位”的现象，这种设计缺乏了对岗位本身价值的评价，在基于“分
【机 构】
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肇庆市第一人民医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2018年2期
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