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针对高校人事考核普遍流于形式、成效不彰的现状，只有跳出考核制度之外，对它固有的局限性进行分析，重新厘清高校人事考核制度的定位，才能找出提高现行考核制度效能的办法。
高校人事考核制度局限性探析
【摘 要】
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针对高校人事考核普遍流于形式、成效不彰的现状，只有跳出考核制度之外，对它固有的局限性进行分析，重新厘清高校人事考核制度的定位，才能找出提高现行考核制度效能的办法。
【机 构】
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南京化工职业技术学院人事处
【出 处】
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无锡商业职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年4期
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