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从上个世纪开始,国际上人才的吸纳就已经逐步展开竞争.我国由于历史原因,在高层次人才引进战略的实施上,起步较晚,优势不如美国、日本等发达国家明显,并且经验缺乏.本文在合理分析国外高层次人才引进战略优点的基础上,总结了我国目前人才引进机制上存在的不足,并为我国的土地工程集团提出了有利于海外高层次人才引进战略实施发挥更高效益的对策建议.