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作为职业经理人,对其业绩评估关系到一个企业的长远发展,而有些经营决策可能在短期内无法从会计报表中得到公正回答,本文提出了对企业超额无形资产的评估方法来识别企业的无形资产价值,并且用AHP方法对各种无形资产进行了定量研究,以便企业能够识别企业最重要的无形资产,以此为依据来对经理人进行更加合理的评价。