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教师是教育改革发展的第一资源.为培养造就高素质专业化创新型教师队伍,今年以来,山东省潍坊市奎文区大力开展以区管校聘、交流轮岗为主要内容的中小学教师队伍管理体制改革,有效破除了教师流动壁垒,优化配置了全区教育资源,全面激发了教师队伍活力.
中小学教师区管校聘改革的实践与探索
【摘 要】
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教师是教育改革发展的第一资源.为培养造就高素质专业化创新型教师队伍,今年以来,山东省潍坊市奎文区大力开展以区管校聘、交流轮岗为主要内容的中小学教师队伍管理体制改革,
【机 构】
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山东省潍坊市奎文区教育局 山东潍坊 262100
【出 处】
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新教育时代电子杂志（教师版）
【发表日期】
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2019年2期
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