【摘 要】
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国有企业是社会经济发展的重要支柱,同时也是财政收入的重要来源,其健康发展,不仅需要政府相关部门的指导与管理,也需要国有企业加强自身管理.绩效管理能够为国有企业建设提供有力支持,是其提升其竞争力以及实现健康发展的重要举措.但是受多方面因素的影响,目前部分国有企业绩效管理在具体应用过程中依然存在不足,国有企业需要积极探索有效对策,实现绩效管理的科学化,提升绩效管理的应用成效.基于此,本文分析了国有企业绩效管理现状,并就相关对策进行探究,仅供大家参考.
【机 构】
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中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司
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国有企业是社会经济发展的重要支柱,同时也是财政收入的重要来源,其健康发展,不仅需要政府相关部门的指导与管理,也需要国有企业加强自身管理.绩效管理能够为国有企业建设提供有力支持,是其提升其竞争力以及实现健康发展的重要举措.但是受多方面因素的影响,目前部分国有企业绩效管理在具体应用过程中依然存在不足,国有企业需要积极探索有效对策,实现绩效管理的科学化,提升绩效管理的应用成效.基于此,本文分析了国有企业绩效管理现状,并就相关对策进行探究,仅供大家参考.
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