【摘 要】
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员工持股作为一种激励制度在企业治理中举足轻重,退出机制涉及各方权益归属与争议解决,需要正确的理论指导和法律保障。通过对近年来司法案例的梳理,归纳出目前我国实践中一
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员工持股作为一种激励制度在企业治理中举足轻重,退出机制涉及各方权益归属与争议解决,需要正确的理论指导和法律保障。通过对近年来司法案例的梳理,归纳出目前我国实践中一般以法律法规作为原则上的把控,同时充分尊重持股员工与公司的意思自治。但是,实践中仍需健全配套法律制度,公司设计方案时也应长远考虑,对退出情形再斟酌,有针对性地选择处置方式。
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