【摘 要】
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介绍了大同铁路分局在工资分配上试行“两个办法”的经验。首先，介绍了改变工资结构、完善考核内容和考核标准及制订考核办法的基本做法。其次，总结了在安全管理等方面所取得的
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介绍了大同铁路分局在工资分配上试行“两个办法”的经验。首先，介绍了改变工资结构、完善考核内容和考核标准及制订考核办法的基本做法。其次，总结了在安全管理等方面所取得的效果。最后，指出要加强几方面的工作：建立科学指标管理体系、加大干部考核力度、完善考核手段。
Describes Datong Railway Branch in the distribution of wages on the “two approaches” experience. First of all, it introduces the basic practices of changing salary structure, perfecting examination contents and examination standards and formulating assessment methods. Secondly, it summarizes the results achieved in safety management. Finally, it points out that we should strengthen the work in several aspects: establishing a scientific indicator management system, intensifying the assessment of cadres and improving assessment methods.
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