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本研究目的在探讨工作与家庭中的要求和资源、工作-家庭冲突（WFC），及其在工作/非工作相关后果变项上的关系，并以中国台湾和大陆员工为对象进行比较。结果发现：不管是中国台湾还是大陆员工，工作与家庭的要求皆可有效预测WFC。再者，家务帮忙对WFC的预测效果不佳，但主管的家庭支持却为降低台湾员工WFC之有效因子。最后，WFC可有效预测台湾员工之家庭满意，主管家庭支持则可有效预测两地员工的工作满意。两地比较方面，工作限制与主管支持封台湾员工的WFC都较大陆员工有更强的影响，亦即“地区”（台湾或大陆）对工作要求及资