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在日常监督执纪实践与运用中,准确把握和运用诫勉措施能够有效发挥“第一道防线”作用,切实起到抓早抓小,警示教育,防微杜渐。在深化纪检监察体制改革的背景下,能否准确适用诫勉,关系到执纪执法的精准性和有效性。特别是诫勉适用的条件、影响后果以及影响期如何合并处理等问题,都亟须厘清。诫勉,即告诫勉励,是组织人事和纪检监察部门对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,是监督执纪“四种形态”经常运用的组织措施之一,以谈话或者书面方式进行。