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本文从人－职匹配的角度，浅析大学生就业困难的原因，研究表明大学生的个人综合素质与企业用人标准不相匹配是导致大学生就业困难的深层原因。
基于人职匹配理论浅析大学生就业问题
【摘 要】
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本文从人－职匹配的角度，浅析大学生就业困难的原因，研究表明大学生的个人综合素质与企业用人标准不相匹配是导致大学生就业困难的深层原因。
【机 构】
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华南师范大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年1期
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