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人力资本定价问题是人力资本研究中的重点和难点。借助于随机数学当中著名的马尔可夫链 ,分别以高校和企业的人力资本的状态转移数据作为算例 ,建立起一个人力资本定价模型 ,用于计算特定会计主体拥有或控制的人力资本的价值。该论文试图对人力资本相关会计研究中的人力资本价值评估和计量提供一种新的思路。