经典做法
　　三融入：创先争优融入“十二五”规划的制订与实施中；融入可持续发展模式创新中；融入中央企业的政治和社会责任中。
　　三结合：创先争优与人才强企战略相结合；与宣传表彰先进典型相结合；与党建工作相结合。
　　三延伸：由党组织“创先进”向工会、共青团等群众组织“创先进”延伸；由党员“争优秀”向全体职工“争优秀”延伸；由国内企业向海外机构延伸。
　　
　　作为从事建筑和地产双核主业的国有重点骨干中央企业，近两年来，中国建筑工程总公司（简称中国建筑）紧扣中心工作，在传承中不断创新和丰富创先争优内容和形式，坚持“三融入、三结合、三延伸”，创先争优活动已成为推动科学发展的新引擎、加强和改进党建工作的新载体、广大党员和职工发挥作用的新平台，促进了企业科学发展、稳定发展。
　　“三融入”，增强可持续发展能力。中国建筑紧扣科学发展的主题、加快转变发展方式的主线、发挥央企责任的主旨，构建了科学发展的长效机制，进一步提升核心竞争力和可持续发展能力。以“央企一流、行业排头”为目标，将创先争优融入“十二五”规划的制订与实施中，对各级企业各项工作提出高目标、高要求、高品质，使公司成为最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团。将创先争优融入可持续发展模式创新中。中国建筑主动落实中央“调结构、转方式”战略部署，加快内部改革重组和资源整合，推进专业化、区域化、标准化、信息化、国际化“五化”策略，提高了中国建筑的盈利能力和可持续发展能力。将创先争优融入中央企业的政治和社会责任中。2011年初在利比亚大撤离中，中国建筑挺身而出，负责利比亚东部地区撤侨任务，经受住了生与死的考验，胜利完成万人万里大撤离，再现了敢于担当的央企风范，彰显了良好的社会形象。
　　“三结合”，提升党建工作科学化水平。中国建筑在提升党建工作组织化、制度化、标准化上下功夫，焕发了党建工作新活力。将创先争优与人才强企战略相结合。中国建筑以加强各级班子和人才队伍建设为抓手，实践“专业化、职业化、国际化”人才发展理念，创新选人用人竞争标准，实现了人才支撑发展、人才推动发展。将创先争优与宣传表彰先进典型相结合。通过一年一度“中国建筑奖项”评选表彰和创先争优“十百千工程”（10个“四强党委”、100个先进党支部、1000名“四优党员”）评选表彰，发挥了激励作用和表率作用，营造了提素质、创优秀、争先进的良好发展氛围。将创先争优与党建工作相结合。中国建筑在坚持抓好创先争优的同时，努力加强基层党组织建设，推进学习型党组织建设、精神文明建设、企业文化建设，增强了基层党组织的凝聚力和发展力，增强了企业发展的软实力，为推进科学发展提供了硬支撑。
　　“三延伸”，突出全面争创实效。中国建筑创先争优实现了“三延伸”：由党组织“创先进”向工会、共青团等群众组织“创先进”延伸。项目是中国建筑发展的核心单元，“支部建在项目上”是公司党建工作的特色。各级党群组织创造性提出了项目党建“三联建”模式，将各参建方的党员、工会会员和团员凝聚起来，通过机构联建、党员联带、发展联动，以党建带工建、带团建，形成以工程建设为纽带，各参建方共同推进项目诚信履约、创先争优的生动局面。由党员“争优秀”向全体职工“争优秀”延伸。各级党群组织在工程项目开展党员先锋号、工人先锋号、青年文明号“三号”联创活动，成为项目创先争优的特色活动、基层党群共建创先争优的重要载体，营造了全体员工“创先进、争优秀”的浓厚氛围，达到了思想同心、目标同向、工作同力的良好效果。由国内企业向海外机构延伸。中国建筑紧紧围绕提升国际核心竞争力、打造世界品牌、树立中国企业良好形象三大主题，推进海外职工创先争优，强力支撑了中国建筑“大海外战略”。
　　（责任编辑：黄武）