【摘 要】
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一种合理的创新型内部激励机制对于会计事务所的高效经营来说是非常重要的,它可以招募到足够的会计人员包括高级的注册会计师来完成具有高质量的大规模项目.从过往历史的研究
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一种合理的创新型内部激励机制对于会计事务所的高效经营来说是非常重要的,它可以招募到足够的会计人员包括高级的注册会计师来完成具有高质量的大规模项目.从过往历史的研究中可以发现,一个事务所的盈利能力极高地依赖于其激励机制的设计.针对目前会计事务所面临的内部激励机制设计的普遍困境,本文提出并总结了创新型的内部激励机制改善措施,并引入了当前并不多见的社会激励机制方式,以积极调动所有可利用的激励资源,实现充分激发和调动员工工作积极性的目标,为会计事务所的长足发展做好基础性工作.
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