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本文以后向整合企业为背景,指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义,分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因--选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的影响,在此基础上以简练的数学形式给出了新的激励设计,以保证企业整体目标的最优化通过部门利益的最大化来实现.
后向整合企业内部激励设计
【摘 要】
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本文以后向整合企业为背景,指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义,分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因--选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的
【机 构】
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华侨大学经济管理学院信息系
【出 处】
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华侨大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2001年2期
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