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怎样实现培训目标?
怎样实现培训目标?
来源 :人才瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yds7217
【摘 要】
:
企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达
【作 者】
:
龚蓉
【出 处】
:
人才瞭望
【发表日期】
:
2004年1期
【关键词】
:
企业管理
内部培训
人力资源管理
培训目标
个人素质
课程体系
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企业内部培训通常由HR或培训经理负责联络与协定,正常流程可以概括为需求探访与汇总阶段、培训计划制定与报批阶段、师资寻找与确定阶段、效果追踪阶段;如果一次(期)培训没有达成目标,通常出问题的不是流程,而是每一个环节,下面就内训流程中的各环节逐一进行分析。
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