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通过对企业培训后人才流失现象的分析入手，找出人才流失的原因，并就此问题提出了明确培训目的、注重培训的内容、完善培训后的激励制度和培训风险管理制度的解决措施。
关于企业培训后人才流失问题的研究
【摘 要】
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通过对企业培训后人才流失现象的分析入手，找出人才流失的原因，并就此问题提出了明确培训目的、注重培训的内容、完善培训后的激励制度和培训风险管理制度的解决措施。
【机 构】
：
北京工商大学商学院旅游系,中国石油兰州石化公司
【出 处】
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甘肃科技
【发表日期】
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2006年12期
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