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【摘 要】本文从会计人员素质与道德的现状，谈及为何要重视会计人员的素质与道德，进而分析了道德失范的动因，存在的问题，最后提出了相应的解决措施。
【关键词】会计人员；素质；优化途径
1.当前会计人员素质与道德的现状
会计道德作为会计文化的构成要素和会计规范的组成内容，历来是重要的会计理论研究课题之一。当前会计人员素质与道德的现状具体体现在以下几个方面：
1.1会计造假，违法乱纪，信息失真现象严重
一些会计人员迫于单位领导压力，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。少数会计师事务所的会计人员，不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告，欺骗广大投资者。
1.2会计人员职业道德意识薄弱
在现实生活中，相当一部分道德素质较低的会计人员由于缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神，往往难以抵挡诱惑，以权谋私，侵害国家和集体利益。会计人员遵纪守法的意识日益淡薄，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。
1.3法律意识淡薄，业务水平低下，专业胜任能力差
不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法意识淡薄，唯领导命令是从，缺乏职业道德和敬业精神，不关注、不学习会计法规以及财务规章制度，就更谈不上遵纪守法，依法办事。有的会计人员缺少会计专业基本的业务素质，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，业务素质低下，在工作中得过且过，缺乏积极进取、精益求精的精神。
2.会计人员素质与道德低下的原因分析
2.1经济利益的驱动
会计职业道德失范是一个在利益驱动之下的复杂的社会问题。在日常经济活动中，会计给人们的印象是一门非常精确的科学。但现实的情况是，会计原则在会计实务中的运用是建立在会计人员主观职业判断的基础上，人们总是会选择有利于自身绩效或其他会计目的的会计政策，这就为虚假会计信息提供操作空间和契机。
2.2单位负责人的不良道德影响
某些单位的领导或者单位负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以达到对利润的操纵。会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时， 出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作。所以会计人员的工作从属于所在单位的文化氛围及其单位负责人的道德水准，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移。
2.3公司治理机制的不健全
公司治理机制不健全，内部控制不严密，准则、制度有漏洞，使得一些弄虚作假者有可乘之机，也是虚假会计信息产生的重要原因之一。经济体制改革过程中会计信息失真的难免论，认为过渡经济是造成会计诚信缺失的直接土壤，产权制度造成会计诚信缺失，也是会计信息失真的根源之一。
3.会计人员素质与道德的治理
3.1健全选拔优秀员工的内部体制
3.1.1考察员工的价值观
当员工的价值观与组织的价值观相匹配时，那么他的绩效和满意程度可能更高。这种观点就要求组织在甄选新雇员时，对候选人不仅需要考虑他的能力、经验和动机，还应考虑与组织相适应的价值系统。
3.1.2认清个体差异
激励是个体和环境相互作用的结果，但每个个体的基本激励动力是不同的。员工有不同的需要，有必要花时间去了解对每个员工而言什么是重要的，这能使你的目标和参与水平个体化，使报酬和个体需要相一致。
3.1.3定期调查员工工作态度
定期使用态度调查能够为管理者提供关于员工如何感觉他们的工作环境的有价值的反馈信息，及早了解员工的意图，以便采取行动防止出现消极的影响。
3.2加强专业会计人员素质与道德课程教育
首先，让会计人员掌握与会计职业有关的伦理道德原则与规范，使他们充分认识会计职业道德教育的重要性。其次，使其了解可能面临的各种道德风险，提高他们在会计工作中判断是非的能力。
3.3加强会计机构内部稽核制度和内部牵制制度的建设
建立会计机构内部稽核制度，其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。内部牵制制度主要是为了加强会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高会计核算工作质量，防止会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。因此，我们强调必须建立和健全会计机构内部的稽核制度和内部控制制度。
3.4加强法律监管
在会计工作实际中，造成会计秩序混乱除有关管理人员故意违法、违纪外，内部管理失控也是其重要原因。加强内部监督和内部控制是一项重要措施，并以法律的形式加以规范。所以，以法律的形式加以引导、督促，在我国是必要的也是实际可行的。
3.5建立会计职业道德评价体系
3.5.1会计职业道德监测评价系统的形成
会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先应建立会计职业道德跟踪检测系统。判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。进行道德评价还要对会计人员遵纪守法、真实公正、责业、廉业、精业、敬业、爱业等方面制定一套可操作的评价标准。并且要选择恰当的评价方法。包括社会评价方法和自我评价方法，对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样道德法庭才会显示出强大的威力。
3.5.2对会计人员建立诚信档案
鉴于近几年来我国一些会计人员为了眼前利益，而把信誉置之度外的问题，可以建立会计人员全国联通的网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码作为编号。每一位客户，只要输入某一位会计人员的身份证号码，该位会计人员的信誉档案将在全国联通的网上一览无余。
3.6加强社会监督
目前，会计假账屡见不鲜，虽然有许多这样那样的原因，但是会计人员职业道德水平不高却是其中最主要的原因。因此，会计工作应置于社会监督之下，这种监督主要有四个方面：一是来自内部的监督，如企业主管人员及职能部门的监督、单位内部审计、职工的评议等；二是来自上级主管部门和国家财政、税务、银行等监管部门的监督，他们具有较高的权威性和强制性；三是加大会计职业道德的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊杂志等宣传工具进行广泛的宣传教育，对严重违反会计职业道德标准的行为，对其进行鞭挞和斥责，使之无立足之地，同时对维护职业道德的人和事，通过宣传媒介，给予肯定及赞颂，使之在会计工作中发扬光大。在会计人员中形成一个遵守职业道德光荣，败坏职业道德可耻的社会氛围，创造良好的社会文化环境；四是实行会计人员逐级委派制，消除会计人员的后顾之忧，并能排除行政干扰，敢于对违反财经纪律和财务制度的人和事进行抵制并向委派机构汇报，从而有效地维护财经纪律的严肃性，减少经济领域的违法犯罪行为。 [科]
【关键词】会计人员；素质；优化途径
1.当前会计人员素质与道德的现状
会计道德作为会计文化的构成要素和会计规范的组成内容，历来是重要的会计理论研究课题之一。当前会计人员素质与道德的现状具体体现在以下几个方面：
1.1会计造假，违法乱纪，信息失真现象严重
一些会计人员迫于单位领导压力，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。少数会计师事务所的会计人员，不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告，欺骗广大投资者。
1.2会计人员职业道德意识薄弱
在现实生活中，相当一部分道德素质较低的会计人员由于缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神，往往难以抵挡诱惑，以权谋私，侵害国家和集体利益。会计人员遵纪守法的意识日益淡薄，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。
1.3法律意识淡薄，业务水平低下，专业胜任能力差
不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法意识淡薄，唯领导命令是从，缺乏职业道德和敬业精神，不关注、不学习会计法规以及财务规章制度，就更谈不上遵纪守法，依法办事。有的会计人员缺少会计专业基本的业务素质，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，业务素质低下，在工作中得过且过，缺乏积极进取、精益求精的精神。
2.会计人员素质与道德低下的原因分析
2.1经济利益的驱动
会计职业道德失范是一个在利益驱动之下的复杂的社会问题。在日常经济活动中，会计给人们的印象是一门非常精确的科学。但现实的情况是，会计原则在会计实务中的运用是建立在会计人员主观职业判断的基础上，人们总是会选择有利于自身绩效或其他会计目的的会计政策，这就为虚假会计信息提供操作空间和契机。
2.2单位负责人的不良道德影响
某些单位的领导或者单位负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以达到对利润的操纵。会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时， 出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作。所以会计人员的工作从属于所在单位的文化氛围及其单位负责人的道德水准，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移。
2.3公司治理机制的不健全
公司治理机制不健全，内部控制不严密，准则、制度有漏洞，使得一些弄虚作假者有可乘之机，也是虚假会计信息产生的重要原因之一。经济体制改革过程中会计信息失真的难免论，认为过渡经济是造成会计诚信缺失的直接土壤，产权制度造成会计诚信缺失，也是会计信息失真的根源之一。
3.会计人员素质与道德的治理
3.1健全选拔优秀员工的内部体制
3.1.1考察员工的价值观
当员工的价值观与组织的价值观相匹配时，那么他的绩效和满意程度可能更高。这种观点就要求组织在甄选新雇员时，对候选人不仅需要考虑他的能力、经验和动机，还应考虑与组织相适应的价值系统。
3.1.2认清个体差异
激励是个体和环境相互作用的结果，但每个个体的基本激励动力是不同的。员工有不同的需要，有必要花时间去了解对每个员工而言什么是重要的，这能使你的目标和参与水平个体化，使报酬和个体需要相一致。
3.1.3定期调查员工工作态度
定期使用态度调查能够为管理者提供关于员工如何感觉他们的工作环境的有价值的反馈信息，及早了解员工的意图，以便采取行动防止出现消极的影响。
3.2加强专业会计人员素质与道德课程教育
首先，让会计人员掌握与会计职业有关的伦理道德原则与规范，使他们充分认识会计职业道德教育的重要性。其次，使其了解可能面临的各种道德风险，提高他们在会计工作中判断是非的能力。
3.3加强会计机构内部稽核制度和内部牵制制度的建设
建立会计机构内部稽核制度，其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。内部牵制制度主要是为了加强会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高会计核算工作质量，防止会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。因此，我们强调必须建立和健全会计机构内部的稽核制度和内部控制制度。
3.4加强法律监管
在会计工作实际中，造成会计秩序混乱除有关管理人员故意违法、违纪外，内部管理失控也是其重要原因。加强内部监督和内部控制是一项重要措施，并以法律的形式加以规范。所以，以法律的形式加以引导、督促，在我国是必要的也是实际可行的。
3.5建立会计职业道德评价体系
3.5.1会计职业道德监测评价系统的形成
会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先应建立会计职业道德跟踪检测系统。判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。进行道德评价还要对会计人员遵纪守法、真实公正、责业、廉业、精业、敬业、爱业等方面制定一套可操作的评价标准。并且要选择恰当的评价方法。包括社会评价方法和自我评价方法，对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样道德法庭才会显示出强大的威力。
3.5.2对会计人员建立诚信档案
鉴于近几年来我国一些会计人员为了眼前利益，而把信誉置之度外的问题，可以建立会计人员全国联通的网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码作为编号。每一位客户，只要输入某一位会计人员的身份证号码，该位会计人员的信誉档案将在全国联通的网上一览无余。
3.6加强社会监督
目前，会计假账屡见不鲜，虽然有许多这样那样的原因，但是会计人员职业道德水平不高却是其中最主要的原因。因此，会计工作应置于社会监督之下，这种监督主要有四个方面：一是来自内部的监督，如企业主管人员及职能部门的监督、单位内部审计、职工的评议等；二是来自上级主管部门和国家财政、税务、银行等监管部门的监督，他们具有较高的权威性和强制性；三是加大会计职业道德的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊杂志等宣传工具进行广泛的宣传教育，对严重违反会计职业道德标准的行为，对其进行鞭挞和斥责，使之无立足之地，同时对维护职业道德的人和事，通过宣传媒介，给予肯定及赞颂，使之在会计工作中发扬光大。在会计人员中形成一个遵守职业道德光荣，败坏职业道德可耻的社会氛围，创造良好的社会文化环境；四是实行会计人员逐级委派制，消除会计人员的后顾之忧，并能排除行政干扰，敢于对违反财经纪律和财务制度的人和事进行抵制并向委派机构汇报，从而有效地维护财经纪律的严肃性，减少经济领域的违法犯罪行为。 [科]