【摘 要】
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21世纪是知识的世纪,人力资源潜能的开发一直是组织的追求之一。人力资源潜能主要具备隐藏性、丰富性和目标性的特点,针对这些特点我们认为组织应该采用建立组织文化,组织目
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21世纪是知识的世纪,人力资源潜能的开发一直是组织的追求之一。人力资源潜能主要具备隐藏性、丰富性和目标性的特点,针对这些特点我们认为组织应该采用建立组织文化,组织目标、合理的培训方式以及组织制度措施来开发人力资源的潜能。
The 21st century is the century of knowledge. The development of human resources potential has always been one of the organizations’ pursuits. In view of these characteristics, the potential of human resources mainly has the characteristics of hiddenness, richness and target. In view of these characteristics, we believe that the organization should adopt the potential of developing human resources through establishing organizational culture, organizational goals, reasonable training methods and organizational system measures.
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