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以电力企业员工为研究对象,探讨了员工建言行为的理论基础以及其对于企业发展的意义,分析了当前电力企业激励员工建言行为存在的问题。企业中存在组织架构庞大复杂、员工公平感缺失、建言氛围缺乏等问题,从而影响员工对企业的建言行为。针对这些问题,通过分析企业组织行为管理现状,提出合理的改善措施。
员工建言行为激励问题与对策探讨——以电力企业为例
【摘 要】
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以电力企业员工为研究对象,探讨了员工建言行为的理论基础以及其对于企业发展的意义,分析了当前电力企业激励员工建言行为存在的问题。企业中存在组织架构庞大复杂、员工公平
【机 构】
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华南理工大学
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2017年5期
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