目的 探讨我国西部地区医务人员工作压力源、压力水平及其对工作投入的影响。方法 采用访谈和问卷调查法在六盘水市23家医院收集数据，采用质性编码、多元方差分析和层级回归分析进行数据分析。结果（1）西部地区医务人员工作压力源包括政策与舆论、工作负荷、单位管理、单位关系、医患关系、工作不可控性、发展阻碍和生活影响；（2）其整体压力处于中度水平（x =3.50），工作压力主要来自工作负荷（x =3.81）和工作不可控性（x =3.70），而单位人际关系（x =2.94）、单位管理（x =3.29）和医患关系（x =3.39）压力较小；（3）二、三级医院医务人员各维度的工作压力水平没有差异(P>0.05)，但均高于社区乡镇医院(P<0.05)；民营医院的单位管理与单位人际关系压力最低(P<0.05)，其他压力介于二三级与社区乡镇医院之间(P<0.05)。（4）药技与设备人员压力低于医生、护士及管理人员(P<0.05)。（5）西部地区医务人员工作投入处于中度水平（x =3.63）；（6）政策与舆论、工作负荷和工作不可控性压力可促进工作投入（β分别为0.16、0.20和0.09），单位人际关系有负向影响（β=-0.10）。结论 西部地区医务人员工作压力源与东部地区具有一致性；工作压力和工作投入处于中度水平；二三级医院、医生和护士的工作压力更高；工作负荷对工作投入有积极影响，单位人际关系有负向影响。