摘 要：思想政治工作在企业良性可持续发展过程中起到了举足轻重的作用，但是很多企业在发展中容易忽略员工思想政治工作，尤其是忽略在方法、内容或形式上的不断创新。在新时代新常态下，思想政治工作依然是助力企业改革发展的动力源泉，也是保证企业适应国内外经济形式的根本所在，因此在企业思想政治工作的思路和途径上着力创新以适应新时代的发展需求，才能更好的为企业带来经济效益。
　　关键词：企业;思想政治工作;工作创新
　　一、新常态下企业思想政治工作的内涵
　　思想政治工作的主要内涵是：在党的方针路线引导下，有目的对部分群体予以意识形态上的引导或行动实践上的指导，进而充分调动其主观能动性的一种社会行为。对于企业而言，思想政治工作的目标是帮助职工群众形成与党的执政理念相契合的观点和看法，使得他们能以正能量的态度对待工作和生活。因此，良好的思想政治工作可以確保企业按照党的思想路线方针展开经营，也能更好的处理各种利益关系，有效的处理企业遇到的各种矛盾，使得企业内部的凝聚力更强，有效的维护了企业的稳定。
　　企业思想政治工作因时代背景的不同或企业类型的不同而有所差异。新常态下的企业思想政治工作不仅仅是了解员工心理，化解人际关系矛盾，更是要激励员工的工作积极性，加强员工的忠诚度和归属感，使得他们能和企业同进步共发展，从而有效提高企业整体的经济效益。
　　二、新常态下企业思想政治工作存在的问题
　　企业思想政治工作是我国企业管理的鲜明特色，是我国企业在不断改革发展中长期坚持的管理活动。但是综合来看，目前很多企业在思想政治工作方面存在一些共性的不足之处：
　　（一）管理层不够重视思想政治工作
　　企业在经营过程中最为看重的是企业经济效益，因而很多企业管理层将主要精力花在能直接带来经济效益的事务而忽略了思想政治工作。也有一些企业设立了专门负责思想政治工作的部门，但形同虚设的情况不在少数，而且思想政治工作的内容和方法都流于形式，并没有在引导职工树立正确的思想观点和养成优良的道德品质等方面起到真正的作用。如果说企业经济效益是物质基础，那么思想政治则是企业的上层建筑，缺乏正确的思想政治引导的企业会出现员工思想不够统一，战斗力和执行力不强等不利倾向，不利于企业长期良性的发展。员工的思想政治工作本质上和企业的发展是息息相关的，只有加强员工的思想政治工作以促使职工的忠诚度和归属感得以加强，才能使职工以主人翁意识而积极为企业的发展做出贡献。
　　（二）思想政治工作者的综合素养欠缺
　　思想政治工作需要由政治过硬、思想健康的人来组织实施，而很多企业选拔的思想政治工作者并不符合要求。一些企业表现出来的是思想政治工作者的政治素养不够，在工作作风或思想意识等方面与党的指导方针达不到同一个高度，造成了企业思想政治工作基础薄弱，党建力量发挥不出来，思想政治工作不积极，化解矛盾不到位等现象。另外，一些思想政治工作者工作激情日渐消退，工作目标不明确，不关心企业员工的内心想法，更不要说企业文化和团队建设工作的推进了。
　　（三）工作方法缺乏创新
　　大部分企业的思想政治工作都缺乏创新，这是因为管理层和思想政治工作者都将思想政治工作作为常规工作去做，而工作方法却陷入越常规越传统的困境。企业采取的思想政治工作方法大多数以宣传说教为主，对国家的最新政策及法律法规不能很好的进行解读;在协调员工之间的关系时则是和稀泥，不能从根本上解决问题，等等现象给员工留下的外部形象不够良好。传统的宣传和灌输式的思想政治工作已经过时了，和新时代新常态下的经济形势和思想境界已经脱钩了。
　　三、企业思想政治工作的创新策略
　　企业思想政治工作基本上决定了员工的思维方式及价值取向，也是激发员工工作创造力和积极性的源泉，可见思想政治工作的价值不可小觑。但是一成不变的方法、了无新意的形式和千篇一律的内容都使得思想政治工作在助力企业发展方面越来越难以充分发挥作用，因此必须在企业思想工作的思路和途径上不断创新以适应时代要求。
　　（一）构建与企业文化相辅相成的思想政治工作模式
　　企业文化建设和思想政治工作的目的都是为了解决员工思想方面的问题，在很多方面可以形成合力。首先，构建良性的企业文化可以营造积极的氛围，为思想政治工作的开展提供更加丰富多彩的形式。在围绕企业文化建设而组织的各类活动中，脱离说教式的思想政治工作模式，取而代之的是像运动会、歌唱比赛、读书交流会及旅游等生动活泼的形式，这样才能更加贴近员工的思想和内心，潜移默化地对员工的思想施加影响。其次，思想政治工作和企业文化建设协同发力，可以使党的方针路线、企业的使命价值和员工的利益诉求有机统一。企业文化建设促使员工的职业生涯规划与企业发展目标同频共振，增强员工对企业的认同感和为企业奋斗的使命感，从而大大提升员工的工作积极性和主动性。
　　（二）构建以人为本的思想政治工作体系
　　企业思想政治工作的对象是职工群众，科学合理的思想政治工作体系必然是以人为本的，只有这样才能从真正意义上达到思想政治工作的高度。一方面，工作体系中积极关注员工的合理诉求。不仅仅是满足职工群众精神层面上的需求，还要在企业经济允许的范围之内给员工提供必要的物质保障，例如工资、奖金、培训、福利等，否则思想政治工作只能是空谈。另一方面，要在工作体系中注重员工的荣誉感和自信心的培养。只有给员工足够的尊敬和爱护，帮助员工在工作找到价值认同，才能使他们增强自尊心和自信心，对企业表现出积极的使命担当意识和集体荣誉感。
　　四.结束语
　　思想政治工作是企业在新的历史时期内尤为重要的一项工作，有效的思想政治工作能够帮助企业管理者更好的管理员工，而作为企业发展的核心资源，员工正确的价值观、世界观和人生观是企业积极向上发展的关键。为了促使企业发展与党的执政理念同频共振，更好的适应国内外新的经济形势，更好地适应新时代企业经营中不断涌现出的新需求，更好地满足职工群众不断提高的新的利益诉求，那么思想政治工作就要与时俱进，不断创新，这样才能更好的面对不期而遇的机遇和挑战。
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　　作者简介：刘畅（1988.06），女，硕士研究生，政工师，主要从事工会民主管理。