规范MBO 促进国企改革

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管理层收购源自英文“Management Buyout”,直译为管理者为了控制所在公司而购买该公司全部或大部分股份的收购行为。由于MBO的运作资金规模较大、风险很高,必须建立起规范、有序的操作理念,这涉及到对现代企业理论中多方面问题的探讨,主要包括人力资本理论、公司治理理论和企业并购理论。
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2004年,榆林市经贸系统以结构调整为主线,以改革发展为动力,实施创新战略,走榆林特色的新型工业化之路.工业生产连年保持了快速健康发展,2004年规模以上工业完成产值200.46亿
会计工作涉及整个经济活动,随着社会的快速进步和经济的飞速发展使得会计信息在经济活动中的地位越来越重要,但是近几年内,国内个别上市公司会计信息严重失真,如“琼民源”、“达尔曼”事件,县级财政虚列收支现象,国际上美国安然公司财務丑闻等一系列事件的发生,使得人们对会计信息的可靠性、可信性越来越产生了怀疑,由此引起了会计信息的“信任危机”,严重影响了社会主义市场经济的健康发展。    一、会计信息真实性的
企业文化通过与企业战略、组织结构之间的互动关系进而深刻影响到企业行为乃至于企业的发展路径。对甘肃中小企业而言,认识文化战略的滞后性进而大力推动以文化战略为契机的全面发展已刻不容缓。因此,应因地适宜地制定甘肃中小企业以隐身冠军和网络组织为导向的文化发展战略。    一、企业文化的工具价值和人文价值    文化战略不仅具有工具理性意义,还是管理哲学所追求的人文理性意义角度的终极价值。现代企业文化是一种
在高科技企业中,人力资源是企业最重要、最宝贵的资源,是知识和技术的“承载者”,是决定企业未来发展的关键因素。因此,高科技企业更重视充分发挥和调动企业人力资源优势,它的人力资源管理与传统企业相比也有其独特性,构建心理契约就是其中一项重要内容。  20世纪80年代末把心理契约视为雇主与雇员之间交换关系的隐形模式的倾向才发生变化,卢梭(Roussear)认为“心理契约”是员工以个人与组织的关系为背景,以
近年来我国自创企业发展迅速,但由于我国市场法律规范尚不健全,政府和社会对自主创业者的利益保护和风险弱化、投资激励机制尚未形成,需求市场和竞争市场还处在转型时期,很不规范,企业生存发展的外部环境仍然存在多种不确定因素。作为自创企业经理人,创业伊始就必须对企业生存的预期风险作充分的估计,在外部环境尚难控制的情况下,通过对企业内部实施有效调控,弱化创业风险,优化企业管理,不断强化企业的生存力和竞争力,保
企业会计制度规定“固定资产是指使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其它与生产、经营有关的设备、器具、工具等不属于生产、经营主要设备的物品,单位价值在2000元以上,并且使用期限超过2年的,也应当作为固定资产。”《企业所得税暂行条例》第二十九条规定:“纳税人的固定资产,是指使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产
下岗职工再就业难,是困扰城市健康发展的瓶颈问题,也是影响和谐社会构筑的一大障碍。如何为下岗职工提供就业岗位,是保障城市与整个社会和谐与稳定发展亟待解决的问题。不少城市通过大力发展社区中小企业来吸纳下岗职工就业,取得了较好的效果,开辟出一个突破城市再就业瓶颈的新的就业增长点,值得研究和探讨。  近年来,社区经济在街道经济的蜕变中悄然出现。同其它经济现象一样,社区经济的产生与发展是以其对城市的贡献而逐
2004年,陕西省电力公司面对改革发展稳定的艰巨任务和电力需求紧张、电煤供应短缺的严峻形势,公司广大干部职工认真贯彻落实宏观调控的各项政策和措施,积极缓解电力紧张局面,
渭南市经贸系统坚持以“三个代表”重要思想为指导,树立全面、协调、可持续的发展观,积极实施“工业强市”和“项目带动”战略,以结构调整为主线,以提高经济运行的质量和效益为目标,加大招商引资力度,稳步推进企业改革,突出企业技术改造,开拓搞活市场流通,促进了全市工业生产的持续快速增长和经济运行质量的大幅提高,提前两个月完成了2004年调控目标任务。  全年全市规模以上工业完成工业总产值225亿元,同比增长
随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代,信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈入信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。    人力资源管理信息化的价值    1、提高人力资源管理工作效率,降低人力资