【摘 要】
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湿地生态价值评估方法和应用对于湿地资源保护以及对政府建立湿地生态效益补偿机制、制定经济激励政策和实施办法具有重要的参考意义.在借鉴相关研究方法的基础上,提出以影子工程法、替代市场法、旅行费用法、成果参照法等方法,对涵养水源价值、水质净化价值、科考旅游价值、固碳释氧价值、气候调节价值(蒸腾吸热)、生物栖息地价值开展评估,并且以云东海国家湿地公园为例,根据该湿地公园的湿地资源特点,分别介绍了上述方法评估六项生态系统服务价值的过程,以完善湿地生态价值评估理论与方法,为政府建立湿地生态效益补偿机制、保护湿地资源提
【机 构】
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广东财经大学财政税务学院,广东广州510320;香港城市大学,香港999077
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湿地生态价值评估方法和应用对于湿地资源保护以及对政府建立湿地生态效益补偿机制、制定经济激励政策和实施办法具有重要的参考意义.在借鉴相关研究方法的基础上,提出以影子工程法、替代市场法、旅行费用法、成果参照法等方法,对涵养水源价值、水质净化价值、科考旅游价值、固碳释氧价值、气候调节价值(蒸腾吸热)、生物栖息地价值开展评估,并且以云东海国家湿地公园为例,根据该湿地公园的湿地资源特点,分别介绍了上述方法评估六项生态系统服务价值的过程,以完善湿地生态价值评估理论与方法,为政府建立湿地生态效益补偿机制、保护湿地资源提供价值参考.
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随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视.本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用Vensim PLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析.结果 发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用.
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