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员工组织公民行为能推动组织工作的顺利进行,增强组织凝聚力.而激励作为人力资源管理的重要内容,在提高员工主动性方面有着重要影响.本文基于自我决定理论,以H公司为例,探讨激励机制促进员工组织公民行为的作用机理,并提出提高员工组织公民行为的相应对策,为企业人力资源管理提供了参考与启示.
激励机制对组织公民行为的影响研究
【摘 要】
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员工组织公民行为能推动组织工作的顺利进行,增强组织凝聚力.而激励作为人力资源管理的重要内容,在提高员工主动性方面有着重要影响.本文基于自我决定理论,以H公司为例,探讨激励机制促进员工组织公民行为的作用机理,并提出提高员工组织公民行为的相应对策,为企业人力资源管理提供了参考与启示.
【机 构】
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广西大学工商管理学院
【出 处】
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品牌研究
【发表日期】
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2021年23期
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