【摘 要】
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当今社会,经济发展已经进入全球化阶段,企业之间的竞争已经不再是简单的产品竞争,为了能够在市场竞争中形成核心优势,企业不断加大对管理和运营方面的投入,尤其是对开发人力
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当今社会,经济发展已经进入全球化阶段,企业之间的竞争已经不再是简单的产品竞争,为了能够在市场竞争中形成核心优势,企业不断加大对管理和运营方面的投入,尤其是对开发人力资本的投资.企业通过开设相关的培训课程,希望全面提高员工队伍的整体素养,但是很多企业的培训并没有形成有效的体系,只是简单的知识叠加,所以效果不甚理想.本文就企业员工培训的情况进行分析,针对问题提出相应的对策,即建立企业的员工培训体系,进行分阶段培训,以系统评估把控培训效果,希望对企业改进培训工作提供参考.
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