【摘 要】
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随着时代发展,“80后”“90后”新生代员工已经成为企业开展创新活动的主力军,而他们在职场中经常遭受负面八卦的攻击.文章将新生代员工作为研究对象,拟探讨职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的关系.结果表明,职场负面八卦负向影响新生代员工的创新动机,创新自我效能感在其中起中介作用.开放性不仅调节了职场负面八卦与创新自我效能感之间的负向关系,同时也调节了创新自我效能感在职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的中介作用.
【机 构】
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山东工商学院 工商管理学院,山东 烟台264005;辽宁大学 新华国际商学院,沈阳110136
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随着时代发展,“80后”“90后”新生代员工已经成为企业开展创新活动的主力军,而他们在职场中经常遭受负面八卦的攻击.文章将新生代员工作为研究对象,拟探讨职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的关系.结果表明,职场负面八卦负向影响新生代员工的创新动机,创新自我效能感在其中起中介作用.开放性不仅调节了职场负面八卦与创新自我效能感之间的负向关系,同时也调节了创新自我效能感在职场负面八卦与新生代员工创新动机之间的中介作用.
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