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科学意义上的人力资源配置既涉及“数量”配置,也涉及“质量”配置,而两者之间密切相关,提高人员的“配置质量”能够有效减少对人员数量上的依赖。通过了解员工的人格特征,可以使企业在人才招聘、人事调整、员工培训发展等方面得到有效的应用,整体改善企业的人力资源状况,最终达到提高企业人力资源管理效能的目的。