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绩效考核与薪酬激励机制之间即是上下级关系,也存在相互作用相互影响。绩效考核的准确性客观性带动着员工的积极性,同时也影响着企业整体激励机制的正常运行,而薪酬激励机制的合理性则直接关系到考核标准的设置。而针对注册会计师这一智力成本型人才,本文着重讨论了如何通过相关理论基础知识设立考核和薪酬激励制度,并结合现实存在的情况进行讨论和完善建议。