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回首20世纪，真是漫长而又短暂。在这一百年中，人类的文明成果有如漫天繁星，璀璨壮丽。如果让你挑选一颗最夺目的，你会挑选那颗呢？我想一定是Internet。今天，再没有比Internet对人类生活影响更大的了。无论你在天涯还是海角，你都可以和朋友轻松舒适地交谈，在信息的海洋里自由徜徉。电子商务、网络办公室在短短的几十年，从神话变成了现实。Internet对人类的影响及其意义将远非我们今天的想象力所能及。
在美国，Internet引发了人才地震。互联网经济象火山爆发一样突飞猛进地发展，巨额风险投资和许许多多的人才象蜜蜂发现花丛一样涌向大大小小的网上公司，“.com”成为最受青睐的地方。这里不再象过去只是计算机专家的领地，而变成了年轻人的乐园，是他们事业与前途的希望。《圣约瑟信使新闻》（San Jose Mercury News）有关高技术的报道非常出色，报社里那些对Internet有精辟见解的记者经常获奖，然而一年里有11名出色的记者离开报社，去了他们曾经报道过的互联网公司。他们的一位同事说：“我在这里工作10年了，从没有见过如此成群离职的现象。”从《财富》500强的董事会成员到著名的律师事务所，从咨询公司到大学，这个国家里许多优秀的人才离开了原来的公司，去帮助那些新成立的网上公司。旧金山一家律师事务所的主席托尔·斯诺说：“由于没有足够的人手，我们已经拒绝了上千万美元的生意。”
今天看来，互联网经济仍然是充满风险的，网上公司几乎都不赚钱，成为人人皆知的秘密。为了这个不赚钱的行业而放弃自己的高级职位和优厚待遇，似乎是欠妥的，但是，Internet迟早要覆盖并改变一切的观点使越来越多的人相信，在Internet时代，不加入网络，就意味着落伍与被淘汰，而这是最大的风险。
据一位IT界人士估计，目前仅电子商务网站平均每天就有二至三个问世。市场的激增，使得人才需求大幅增加。主要有下面四大类岗位最受欢迎。
互联网专业技术类
首先是软件工程师。中国是软件业的“小国”，面对广阔的市场需求，软件工程师真可谓炙手可热。在中国，以知识资本入股加盟企业的软件工程师也不乏其人。
其次是游戏设计师。电子游戏，电脑动画和特技效果业求才若渴。这类人才不仅需要有牢固的专业知识，更需要敏锐的艺术感觉。
再次是网络安全师。近几年，随着利用计算机网络进行的各类违法行为在全球以每年３０％的速度递增，对高水平的网络安全师的需求越来越多。
WAP开发人员： 电信技术和Internet的结合越来越紧密。WAP开发人员需要具备无线电和网络管理/设计的工作经历和背景。现在这方面人才比较匮乏，所以公司也会考虑从相关行业中转过来的人，比如曾经从事过IP网络设计和网络管理设计的人士。
数据通信人才：
从事这一岗位的工作，你必须有在数字网络及通信领域的工作经验，对于网络拓扑结构、通信协议及客户机/服务器系统具有较丰富的理论知识，具备较强的应变能力，可以有效解决突发事件，有项目管理经验。
ISP/ ICP所需的Web开发与设计类
曾经从事Web开发的人员现在正步入公司的高层，新的岗位空缺需要具备高水平的编程能力，熟知HTML、JavaScript、能进行网页制作，同时还应具有较强的人员管理经验，能积极有效地激励员工。WEB设计的人才不仅要有较强的时间管理能力，精通HTML/DTHML语言，能够保持网站浏览的多平台兼容性和网站内容设计上的连贯性，对WEB新技术能较快掌握，了解各类网站开发动向及交互式媒体格式，同时还要具备对新技术的敏锐感觉，对新信息的快速捕捉，并能保证产品成果的生动性。
电子商务类
1．电子商务项目管理
这个岗位要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。项目管理人员除了能和各种客户打交道，还负责整个团队的协调。 毫无疑问，完成这份工作需要有管理大型、复杂与并行项目的经验，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验。最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。
2．电子商务顾问
这一职位的目的在于帮助那些靠Internet来积累资本的电子商务企业去规范他们的经营策略。在这个岗位上，你应当具备在电子商务、电子商贸和Internet企业解决方案方面的资深经验。还应该具备在企业高级管理层维护人员关系的能力。熟悉IT的管理模式和运营方式至关重要。
3.客户支持
客户支持是电子商务非常重要的一个岗位。各电子商务公司迫切需要能够管理公司与各类客户关系的人才及软件，而最终目标是能够保持一种令人满意和长期有效的客户关系。相应的技术、项目管理方面的能力、CRM应用基础、电子金融方面的经验是在这一岗位有所成就的基础。
综合类
1.组织与管理人员
和传统意义上的组织与管理人员相比，还必须具备较强的技术背景（熟悉网络、Windows NT、Unix等），具备理解客户商务需求的能力，能够保证技术实施体现商务需求。
2.知识工程人员
为了有效管理各类日益增多的信息数据流，许多组织都需要一些能够利用某种信息系统支持的专门人才，对纷繁庞杂的信息有效地提炼、捕捉、综合和分类。知识工程人员需经常地为商业项目提供计划、分析、细化步骤，还应有效地为各工作组相互之间传递知识信息。因此要有较好的文书处理、项目统筹计划能力，具有丰富的项目管理和公共活动经验，较强的交流、理解能力。
在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。由于与网络有关的公司创业伊始，就已经考虑到今后的上市、收购与兼并问题，所以熟悉国际上网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的金融人才，是网络公司非常需要的。
最后我们来谈谈求职者最关心的薪金及待遇问题：
现在在人们眼中，互联网企业是最敢花钱的，动辄数百万的广告投入，铺天盖地的网站广告，耗资不菲的周年庆典，让人们感觉到互联网企业的一掷千金。但这也不代表在这类公司工作，你的薪金会比别的行业高出许多。在互联网企业工作的人更多看中的是企业将来的回报。 “我拿希望赌明天”成为互联网企业“胸口永远的痛”。
互联网行业，不同公司在能提供的年薪上有较大差距。一般大公司技术副总经理年薪在二十万到四十万之间，规模较小的公司则十五万左右，低的在十万元左右。中层技术人才的年薪一般会在十至十五万元左右，但也会因公司规模、经营范围等会有所不同。
至于总经理级的价位，大公司开出的年薪高的能达六十多万元，但小公司可能就愿出十万元左右。但一般还是在二十到四十万元左右，所不同的是，总经理也许还可能持有公司股权。在互联网公司工作的骨干，大公司其薪金水平一般在8至12万年薪，小公司在6至8万。一般职员的薪金略高于社会同等工作条件下的平均值。
另外，据了解，像电子商务类网站、金融类网站为所需副总经理级的人才开出的价位会高于新闻类或综合类的网站。据分析，可能是前者所需要的专业素质更高一些。网络公司的采编人员的薪酬一般为：普通编辑、记者月薪3000至4000元；责任编辑月薪5000至6000元；部门负责人月薪1万左右。
需要提醒您注意的是，有很多中等规模或小型的互联网企业，公司无法给你提供像大公司那样丰厚的薪水，同时工作强度非常大，每天工作12—16个小时司空见惯。这些公司对员工的唯一的补偿办法就是提供比大公司更加丰厚的股票期权。如果公司上市成功，你很可能一夜之间成为货真价实的百万富翁。这种“一夜暴富”成为强心针，极大刺激着国内的许多年轻人。能否提供股票期权和提供数量的多少，成为他们选择公司的首要。同时，企业究竟能不能很快上市，有没有发展的前景，也是决定员工去留的重要因素。
在互联网企业中，你会随时感到技术更新对你的压力，你也会随时感到时间的不够用。一位IT公司的人力总监说，“年青和变化是这个行业最重要的特征，竞争太激烈了，迫使公司都在拼命的跑，员工需要培训，需要更新知识，但公司没有时间给员工做太多的培训”技术的学习与进步也只能主要依靠你自身的警醒和不断的学习与实践。
互联网是一个新领域，人才是一个老话题。但愿这个老话题在新领域内能引起您的兴趣。
在美国，Internet引发了人才地震。互联网经济象火山爆发一样突飞猛进地发展，巨额风险投资和许许多多的人才象蜜蜂发现花丛一样涌向大大小小的网上公司，“.com”成为最受青睐的地方。这里不再象过去只是计算机专家的领地，而变成了年轻人的乐园，是他们事业与前途的希望。《圣约瑟信使新闻》（San Jose Mercury News）有关高技术的报道非常出色，报社里那些对Internet有精辟见解的记者经常获奖，然而一年里有11名出色的记者离开报社，去了他们曾经报道过的互联网公司。他们的一位同事说：“我在这里工作10年了，从没有见过如此成群离职的现象。”从《财富》500强的董事会成员到著名的律师事务所，从咨询公司到大学，这个国家里许多优秀的人才离开了原来的公司，去帮助那些新成立的网上公司。旧金山一家律师事务所的主席托尔·斯诺说：“由于没有足够的人手，我们已经拒绝了上千万美元的生意。”
今天看来，互联网经济仍然是充满风险的，网上公司几乎都不赚钱，成为人人皆知的秘密。为了这个不赚钱的行业而放弃自己的高级职位和优厚待遇，似乎是欠妥的，但是，Internet迟早要覆盖并改变一切的观点使越来越多的人相信，在Internet时代，不加入网络，就意味着落伍与被淘汰，而这是最大的风险。
据一位IT界人士估计，目前仅电子商务网站平均每天就有二至三个问世。市场的激增，使得人才需求大幅增加。主要有下面四大类岗位最受欢迎。
互联网专业技术类
首先是软件工程师。中国是软件业的“小国”，面对广阔的市场需求，软件工程师真可谓炙手可热。在中国，以知识资本入股加盟企业的软件工程师也不乏其人。
其次是游戏设计师。电子游戏，电脑动画和特技效果业求才若渴。这类人才不仅需要有牢固的专业知识，更需要敏锐的艺术感觉。
再次是网络安全师。近几年，随着利用计算机网络进行的各类违法行为在全球以每年３０％的速度递增，对高水平的网络安全师的需求越来越多。
WAP开发人员： 电信技术和Internet的结合越来越紧密。WAP开发人员需要具备无线电和网络管理/设计的工作经历和背景。现在这方面人才比较匮乏，所以公司也会考虑从相关行业中转过来的人，比如曾经从事过IP网络设计和网络管理设计的人士。
数据通信人才：
从事这一岗位的工作，你必须有在数字网络及通信领域的工作经验，对于网络拓扑结构、通信协议及客户机/服务器系统具有较丰富的理论知识，具备较强的应变能力，可以有效解决突发事件，有项目管理经验。
ISP/ ICP所需的Web开发与设计类
曾经从事Web开发的人员现在正步入公司的高层，新的岗位空缺需要具备高水平的编程能力，熟知HTML、JavaScript、能进行网页制作，同时还应具有较强的人员管理经验，能积极有效地激励员工。WEB设计的人才不仅要有较强的时间管理能力，精通HTML/DTHML语言，能够保持网站浏览的多平台兼容性和网站内容设计上的连贯性，对WEB新技术能较快掌握，了解各类网站开发动向及交互式媒体格式，同时还要具备对新技术的敏锐感觉，对新信息的快速捕捉，并能保证产品成果的生动性。
电子商务类
1．电子商务项目管理
这个岗位要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划、项目实施、日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。项目管理人员除了能和各种客户打交道，还负责整个团队的协调。 毫无疑问，完成这份工作需要有管理大型、复杂与并行项目的经验，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验。最好有较强的Internet技术应用和软件开发背景。
2．电子商务顾问
这一职位的目的在于帮助那些靠Internet来积累资本的电子商务企业去规范他们的经营策略。在这个岗位上，你应当具备在电子商务、电子商贸和Internet企业解决方案方面的资深经验。还应该具备在企业高级管理层维护人员关系的能力。熟悉IT的管理模式和运营方式至关重要。
3.客户支持
客户支持是电子商务非常重要的一个岗位。各电子商务公司迫切需要能够管理公司与各类客户关系的人才及软件，而最终目标是能够保持一种令人满意和长期有效的客户关系。相应的技术、项目管理方面的能力、CRM应用基础、电子金融方面的经验是在这一岗位有所成就的基础。
综合类
1.组织与管理人员
和传统意义上的组织与管理人员相比，还必须具备较强的技术背景（熟悉网络、Windows NT、Unix等），具备理解客户商务需求的能力，能够保证技术实施体现商务需求。
2.知识工程人员
为了有效管理各类日益增多的信息数据流，许多组织都需要一些能够利用某种信息系统支持的专门人才，对纷繁庞杂的信息有效地提炼、捕捉、综合和分类。知识工程人员需经常地为商业项目提供计划、分析、细化步骤，还应有效地为各工作组相互之间传递知识信息。因此要有较好的文书处理、项目统筹计划能力，具有丰富的项目管理和公共活动经验，较强的交流、理解能力。
在经营管理方面，经理级别的市场推广和网站广告销售人才相当抢手。由于与网络有关的公司创业伊始，就已经考虑到今后的上市、收购与兼并问题，所以熟悉国际上网络企业运作与炒作模式，尤其是熟悉资本市场能够进行融资的金融人才，是网络公司非常需要的。
最后我们来谈谈求职者最关心的薪金及待遇问题：
现在在人们眼中，互联网企业是最敢花钱的，动辄数百万的广告投入，铺天盖地的网站广告，耗资不菲的周年庆典，让人们感觉到互联网企业的一掷千金。但这也不代表在这类公司工作，你的薪金会比别的行业高出许多。在互联网企业工作的人更多看中的是企业将来的回报。 “我拿希望赌明天”成为互联网企业“胸口永远的痛”。
互联网行业，不同公司在能提供的年薪上有较大差距。一般大公司技术副总经理年薪在二十万到四十万之间，规模较小的公司则十五万左右，低的在十万元左右。中层技术人才的年薪一般会在十至十五万元左右，但也会因公司规模、经营范围等会有所不同。
至于总经理级的价位，大公司开出的年薪高的能达六十多万元，但小公司可能就愿出十万元左右。但一般还是在二十到四十万元左右，所不同的是，总经理也许还可能持有公司股权。在互联网公司工作的骨干，大公司其薪金水平一般在8至12万年薪，小公司在6至8万。一般职员的薪金略高于社会同等工作条件下的平均值。
另外，据了解，像电子商务类网站、金融类网站为所需副总经理级的人才开出的价位会高于新闻类或综合类的网站。据分析，可能是前者所需要的专业素质更高一些。网络公司的采编人员的薪酬一般为：普通编辑、记者月薪3000至4000元；责任编辑月薪5000至6000元；部门负责人月薪1万左右。
需要提醒您注意的是，有很多中等规模或小型的互联网企业，公司无法给你提供像大公司那样丰厚的薪水，同时工作强度非常大，每天工作12—16个小时司空见惯。这些公司对员工的唯一的补偿办法就是提供比大公司更加丰厚的股票期权。如果公司上市成功，你很可能一夜之间成为货真价实的百万富翁。这种“一夜暴富”成为强心针，极大刺激着国内的许多年轻人。能否提供股票期权和提供数量的多少，成为他们选择公司的首要。同时，企业究竟能不能很快上市，有没有发展的前景，也是决定员工去留的重要因素。
在互联网企业中，你会随时感到技术更新对你的压力，你也会随时感到时间的不够用。一位IT公司的人力总监说，“年青和变化是这个行业最重要的特征，竞争太激烈了，迫使公司都在拼命的跑，员工需要培训，需要更新知识，但公司没有时间给员工做太多的培训”技术的学习与进步也只能主要依靠你自身的警醒和不断的学习与实践。
互联网是一个新领域，人才是一个老话题。但愿这个老话题在新领域内能引起您的兴趣。