【摘 要】
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Q:我们工厂是小型制造厂,员工有一半来自本地,还有一半来自外省市,年龄和文化层次参差不齐,管理起来比较吃力.比如工资问题,和同类工厂相比,我们的工资已经不低了,且每年还会
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Q:我们工厂是小型制造厂,员工有一半来自本地,还有一半来自外省市,年龄和文化层次参差不齐,管理起来比较吃力.比如工资问题,和同类工厂相比,我们的工资已经不低了,且每年还会涨工资,但员工总觉得不满足,常找借口要求加薪.尤其是一到发货比较紧的时候,一些员工就故意延误工期,借机提出条件.现在正是用工荒时期,虽然作为老板我也有不满,但又不敢轻易开除员工,针对这种情况,我该怎么办?rn导师 富朋贸易创始人余庆:你的问题是目前很多制造业的普遍现象,针对这一难题,我提出一些小的方法供你参考.例如你所说的员工故意延误工期跟你谈条件的问题.首先你绝对不能妥协,但可以采取加大奖惩力度的方法,对于仍然在工作的员工大幅提高他们的薪资待遇,而对于带头闹事的人则以雷霆手段辞退掉,同时还可以有选择性地奖励一些闹事的人员,这样就能分化他们的关系,因为这种基于利益之上的关系是很不牢固的,要用一些非常手段让他们自身分化.
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